Remuneraciones

GUÍA DE FACTORES COMPENSABLES



• CONOCIMIENTOS: Conjunto de conocimientos constituidos no solo por los niveles de educación alcanzados si no también por habilidades y capacidades adquiridas.

• COMUNICACIÓN: Diferentes procesos de comunicación para el desarrollo de la actividad principal, pasando por las relaciones intergrupales e interpersonales oficiales que configuran un soporte dentrode la actividad.

• APORTE A OBJETIVOS: Nivel en que la actividad contribuye al logro de los objetivos principales.


• RESPONSABILIDAD: Grado de autonomía para aplicar los conocimientos y para procesar la información.


ESCALA DE VALORES



FACTOR COMPENSABLE PUNTAJE PUNTOS


CONOCIMIENTOS
28% 280

COMUNICACIÓN20% 200


APORTE A OBJETIVOS
22% 220

RESPONSABILIDAD
30% 300
TOTAL 100% 1000 Puntos












NIVELES DE CADA FACTOR.




FACTOR CONOCIMIENTO



GRADO 1 Nivel primario completo, habilidades básicas requeridas.
80

GRADO 2 Nivelsecundario completo. Habilidades especiales necesarias.
120

GRADO 3 Nivel terciario completo. Nivel universitario incompleto. Mediana especialización.
200

GRADO 4 Nivel Universitario completo. Especialización.
280





FACTOR COMUNICACIÓN



GRADO 1 Recibir información ascendente.
50

GRADO 2 Recibir información ascendente. Comunicar resultados.
100

GRADO 3 Dar informacióndescendente/ instructiva. Comunicar resultados. Búsqueda de información.
150

GRADO 4 Recibir información para toma de decisiones. Comunicar objetivos.
200










FACTOR APORTE A OBJETIVOS



GRADO 1 Nivel operarios, producción.
100

GRADO 2 Nivel Supervisores. Controles.
130

GRADO 3 Nivel gerentes. Toma de decisiones. Interpretación.
170

GRADO 4 NivelDirectivos. Planificación. Toma de decisiones.
220





FACTOR RESPONSABILIDAD



GRADO 1 Realización de la tarea en tiempo y forma especificados.
120

GRADO 2 Control. Comunicación de resultados. Soporte
190

GRADO 3 Nivel que es responsable de toma de decisiones. Resolución de problemas.
230

GRADO 4 Nivel que tiene como responsabilidad el funcionamiento de toda la org.
300GUÍA DE FACTORES COMPENSABLES



• CONOCIMIENTOS: Conjunto de conocimientos constituidos no solo por los niveles de educación alcanzados si no también por habilidades y capacidades adquiridas.

• COMUNICACIÓN: Diferentes procesos de comunicación para el desarrollo de la actividad principal, pasando por las relaciones intergrupales e interpersonales oficiales que configuran unsoporte dentro de la actividad.

• APORTE A OBJETIVOS: Nivel en que la actividad contribuye al logro de los objetivos principales.


• RESPONSABILIDAD: Grado de autonomía para aplicar los conocimientos y para procesar la información.


ESCALA DE VALORES



FACTOR COMPENSABLE PUNTAJE PUNTOS


CONOCIMIENTOS
28% 280COMUNICACIÓN
20% 200


APORTE A OBJETIVOS
22% 220

RESPONSABILIDAD
30% 300
TOTAL 100% 1000 Puntos












NIVELES DE CADA FACTOR.




FACTOR CONOCIMIENTO



GRADO 1 Nivel primario completo, habilidades básicas requeridas.
80

GRADO 2Nivel secundario completo. Habilidades especiales necesarias.
120

GRADO 3 Nivel terciario completo. Nivel universitario incompleto. Mediana especialización.
200

GRADO 4 Nivel Universitario completo. Especialización.
280





FACTOR COMUNICACIÓN



GRADO 1 Recibir información ascendente.
50

GRADO 2 Recibir información ascendente. Comunicar resultados.
100

GRADO 3...