Remuneraciones

REMUNERACIONES.




1.- Concepto legas de remuneración……………………………………………………….
2.- Normativa aplicable……………………………………………………………………………
3.- Modalidades de la remuneración……………………………………………………….
3.1.- Remuneración en dinero……………………………………………………………..
3.2.- Remuneración en especie……………………………………………………………
4.- Sistemas de remuneración………………………………………………………………….
4.1.- Remuneración atiempo y resultado……………………………………………
4.2.- Remuneración por tarea………………………………………………………………
4.3.- Comisión……………………………………………………………………………………...
4.4.- Participación de beneficios…………………………………………………………..
5.- Composición de beneficios………………………………………………………………….
5.1 Sueldo base…………………………………………………………………………………….
5.2.- El sobresueldo………………………………………………………………………………
5.3.- Lagratificación……………………………………………………………………………..
6.- Determinación de la remuneración………………………………………………………
6.1.-Sueldo base o sueldo base mensual……………………………………………...
6.2.- Ingreso mínimo mensual………………………………………………………………
6.3.- La gratificación……………………………………………………………………………..
7.- Pago de la remuneración. ……………………………………………………………………
7.1.- Lugar…………………………………………………………………………………………….7.2.- Tiempo…………………………………………………………………………………………
7.3.- Forma de pago. …………………………………………………………………………...








1.- Concepto legal de remuneración.
El contrato de trabajo tiene una estructura bilateral, de forma que las obligaciones que para cada una de las partes se derivan del mismo constituyen derechos para la otra. En este sentido, el trabajador se obliga a prestar sus servicios yel empleador a pagar por ellos una retribución.
La obligación de retribución tiene por objeto la remuneración. Esta es definida legalmente en los siguientes términos: “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo” (Art. 41, Inc. 1° CT).
Entonces seráremuneración toda percepción económica del trabajador que provenga del empleador por causa del contrato de trabajo. Las percepciones económicas no sólo incluyen las dinerarias sino también las obtenidas en especie.
Además, el concepto legal de remuneración incluye no sólo lo percibido como contraprestación del trabajo efectivo sino también los periodos de descanso computables como trabajo. Talsucede con la retribución de las vacaciones o feriado anuales, de los descansos semanales y días festivos, de la interrupción de la jornada diaria cuando se hubiere pactado su consideración como trabajo efectivo y de las interrupciones del trabajo por impedimentos imputables al empleador y no al trabajador (jornada pasiva).

2.- Normativa aplicable.
Las remuneraciones vienen reguladas, concarácter general, por las siguientes normas:
-Artículo 19 N°16, Inc. 2°, que reconoce al trabajador el derecho a una “justa retribución”.
-Arts. 41 a 65 CT. Libro I Capitulo V.
-Leyes sobre ingreso mínimo mensual.

3.- Modalidades de la remuneración.
Las percepciones económicas de los trabajadores pueden ser hechas efectivas en las dos modalidades legalmente admitidas: en dinero o en especie (Art.41, Inc. 1°, CT).
3.1.- Remuneración en dinero.
La remuneración en dinero consiste en la entrega de una cantidad en moneda de curso legal o, a solicitud del trabajador, mediante cheque o vale vista bancario a su nombre.
3.2.- Remuneración en especie.
Por remuneración en especie se entiende la entrega de productos o de servicios de cualquier clase que estos sean (suministro de ropas, de agua,de combustible, de transporte gratuito, de automóvil, de vivienda, de manutención, etc.).
Al respecto, la Dirección del Trabajo ha señalado que “la Resolución que fija los valores de las regalías es la N° 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsión Social. Esta resolución valora las regalías de tierra, cerco, talaje, leña obtenida en el predio y preparación de tierra para siembra, disponiendo...