remuneraciones

1) Cuanto representan las remuneraciones de costo y gastos totales en que incurre la empresa para el funcionamiento
La empresa no entrega información, porque es de confidencialidad extrema y no sepuede detallar

2) Sus remuneraciones en que nivel se encuentran respecto de la competencia.
La empresa informa que las remuneraciones tanto de KOMATSU, como de FINNING son valores generales demercado, dependiendo del cargo y la profesión
(poner ejemplos de profesión sacads de internet con sus respectivas remuneraciones)
3) Como asigna las remuneraciones para un cargo existente?
Komatsuasigna escalas de grados en los cuales sistemáticamente se les asigna a cada una de estas escalas un sueldo base, el cual va de forma ascendente, por lo tanto cuando ingresa un trabajor, dependiendode sus capacidades, experiencia, tecnicidad etc es el eslabón ubicado en esta escala que se le asigna. Y cada uno de estos funcionarios, tiene la posibilidad de ir subiendo en esta escala, deacuardo a su desempeño y años de antigüedad.

En cadaremuneración, existen asignaciones fijas, como movilización, alimentación, riesgo(si se encuentra en faena)
4) Como asigna las remuneraciones para uncargo nuevo?
Mediante una escala salarial, que se establece por el KPI (Key Performance Indicators) o indicador clave del desempeño.


5) Cuales son sus parámetros para establecer beneficios ?En komatsu se cuenta con muchos beneficios, días por muerte de familiar, días con goce de sueldo por matrimonio, bonos de estudios para hijos que cursen entre pre-kinder y 4to medio, becas deestudios universitarios para los trabajadores ETC.
Estos beneficios son otorgados según la necesidad del trabajador, y estos deben ser solicitados al departamento de bienestar o concursados en el caso delas becas de estudio.
6) Que fuentes de reclutamiento realiza cuando necesita cubrir una vacante y porque ?

Se revisa el programa referidos, se publica un concurso interno y se utiliza el...