remuneraciones

¿Qué ENTENDEMOS POR
REMUNERACIONES?
20/11/2008
Taller de Dirección de Empresas

Qué entendemos por remuneración
Fuente: Economía y Negocios Online
¿Qué entiende la ley por remuneración?
Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo.
Si bien todosueldo es remuneración, no toda remuneración es sueldo.
La remuneración puede ser:
Variable: implica que la remuneración está asociada a alguna variable y por lo tanto el resultado
mensual total no es constante entre uno y otro mes.
Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un trabajador le pagarán $5000 por
cada par de zapatos que confeccione, su remuneración mensual seráequivalente al número de par de
zapatos que haga por $5000.
Fija: la remuneración está fijada en iguales cantidades todos los meses.
Mixta: implica que una parte de la remuneración es fija, igual todos los meses, y la otra es
variable.
La regla general establece que los trabajadores no pueden recibir una remuneración menor al sueldo
mínimo, por lo tanto si a final de mes el trabajador noreúne esa cantidad de dinero, la empresa
deberá pagar la diferencia.
EJEMPLO
Sueldo base: $100.000
Bono productividad: $15.684
Bono colación: $15.000
Total sueldo bruto: $130.684
Total sueldo imponible: $115.684 (se descuenta la colación)
(Menos)
Fonasa (o Isapre) 7%: $8.095
Cotización obligatoria AFP 12,5% (incluye seguros): $14.456
Total: $93.097
(Más colación)
Total sueldo líquido:$108.097

¿Cómo se fija mi remuneración?
Desde luego, a nadie le basta con que le den las “gracias” por su trabajo; también necesita ser
remunerado para satisfacer sus diversas necesidades. El punto es, ¿cómo se determina lo que usted
va a ganar? ¿Qué ingresos se consideran efectivamente remuneración y cuáles no?
De acuerdo con nuestra legislación, los trabajadores dependientes no podránpercibir un sueldo
mensual bruto inferior a los $135.000.
Lo importante es que, a partir de ese piso mínimo, usted y su empleador pactan libremente la
remuneración. Puede tratarse de una remuneración fija o bien un sueldo base a partir del cual se
añaden otros ingresos. Cualquiera sea el caso, ello debe quedar expresamente fijado en el contrato de
trabajo. Una vez que las partes han fijado unaremuneración base –o fija-, el empleador no podrá
arbitraria o unilateralmente reducir la cifra si no es con el acuerdo del trabajador.
Tipos de remuneración
De acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas:
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en

el contrato.
El sobresueldo: consiste enla remuneración de las horas extraordinarias.
Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
solo una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación: corresponde a la parte de lasutilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.

¿Qué prestaciones no constituyen remuneración?
La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen
remuneración. Como veremos, la distinción es importante para efectos tributarios y también
previsionales.
Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y decolación.
Los viáticos.
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares)
Las indemnizaciones por años de servicio que establece la ley, esto es, un mes de la última
remuneración, con un tope de 90 U.F., por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con
un tope máximo de 11 años (el tope de los once años rige para los trabajadores contratados...