Remuneraciones
Constituyen remuneraciones, entre otras, las siguientes: a) Sueldo: esel estipendio fijo, pagado en períodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios al empleador. b) Sobre sueldo: consiste en la remuneración de las hora extraordinarias de trabajo que el empleador cancela a trabajador. Se entiende por hora extraordinaria aquella que excede de las 45 horas semanales distribuidas diariamente. c) Comisiones: Es elporcentaje que se aplica sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones ganadas por el trabajador en común acuerdo con el empleador.
d) Participación: es la renta que se determina de común acuerdo entre las partes, con el objeto de incentivar el logro de alguna meta u objetivo específico. (Se cancela a altos ejecutivos de la empresa). e) Gratificación Legal: esaquella determinada por el Código del Trabajo y es obligatoria a toda empresa que obtenga utilidades en el ejercicio. De esta utilidad la empresa debe destinar un 30% al pago de las gratificaciones si es que se cancelan en forma anual. También estas gratificaciones pueden destinarse y pagarse mensualmente, calculando sobre las remuneraciones percibidas un 25% con un tope de 4,75 ingresos mínimosal año (Art. 46, 47, 48, 49, 50, 51 y 52 del Código del Trabajo).
a) La asignación de movilización: puede ser definida como la suma de dinero que se otorga al trabajador, con el objeto de financiar los gastos de viaje de ida y regreso al trabajo. b) La asignación de colación: es el estipendio destinado a solventar los gastos de alimentación en que incurre el trabajador durante la jornada detrabajo. c) La asignación por pérdida de caja: es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivos de sus cargos custodian dinero, a fin de ponerlos a cubierto de las pérdidas eventuales a que puedan verse expuestos.
d) Asignación por desgaste de herramientas: es la suma de dinero que se otorga al trabajador que labora con herramientaspropias, en compensación de estas últimas a causa de uso o pérdida. e) Los viáticos: son sumas de dinero que se entregan a los trabajadores en devolución de los gastos correspondientes a tareas efectuadas fuera del lugar físico en que debe cumplirse la prestación de servicios. f) La asignación familiar: es un beneficio que otorga el Estado a través del Instituto de Previsión respectivo o Cajas deCompensación y esta definido como aquella prestación destinada a cubrir el estado de necesidad derivado de la discusión de ingresos que generan las cargas familiares de que es responsable el asegurado.
a) Remuneración imponible: esta conformado por todas las partidas que constituyen remuneración. b) Remuneración bruto o total haber: es el monto total del remuneración a percibir por el trabajadorantes que le efectúen los descuentos legales o previsionales. c) Descuentos legales: son los descuentos determinados por Ley, que deben aplicarse a las remuneraciones del trabajador, por ejemplo: descuentos previsionales (AFP, FONASA o ISAPRE, AFC), el Impuesto de 2ª Categoría (Impuesto Único) y Retenciones judiciales.
d) Descuentos voluntarios: son aquellos descuentos que el trabajador,voluntariamente solicita que efectúen a sus remuneraciones para cubrir préstamos, cuotas, seguros, ahorro voluntario, dividendos, etc. e) Remuneración líquida: es el remanente de la remuneración bruta, una vez que se aplican los descuentos señalados, el remuneración líquida o remuneración neto corresponde a la suma de dinero que recibe mensualmente el empleado.
Horas Extraordinarias 1: Se entiende...
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