Remuneraciones

REMUNERACIONES Y PRESTACIONES POR PAGAR A CORTO PLAZO A EMPLEADOS.
Definición de Remuneración:
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.

Definición de prestación:
Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debereconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

Sueldos y salarios:
Es la remuneración que paga al empleado. No obstante, la empresa no entrega todo este importe al trabajador ya que le retiene una parte por dos conceptos: Seguridad social a cargo del empleado: todo empleado está obligado a contribuir a la Seguridad Social (ISSS), pero en lugar de hacer éldirectamente el ingreso, la empresa le retiene este importe y ella se encarga de ingresarlo en la Seguridad Social.
Retención por el impuesto de la renta de las personas físicas:
Las empresas están obligadas a retener una parte del sueldo de sus empleados para ingresarlo al ministerio de Hacienda, en concepto de adelanto del impuesto que tendrá que pagar cada empleado.

Definición deBonificación:
Bonificación es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no forma parte de tu salario base, sino que es un complemento, estas bonificaciones, pueden ser de forma general, que se las den a todos o a aquellos que reúnan ciertos requisitos, quizá de productividad, o quizá por la preparación profesional que tengan, les dan un sueldo base y aparte una bonificación.Definición de Vacaciones:
Las vacaciones consisten en un periodo de descanso o reposo que, con goce de salario se le concede anualmente al trabajador, tienen por finalidad conceder al trabajador un periodo de descanso mayor al dispuesto por las limitaciones a la jornada de trabajo y por el descanso semanal, que le permita restituir energías físicas y mentales desgastadas por el trabajo.
Definiciónde Aguinaldo:
Es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más a las doce mensualidades.
Si bien las condiciones en las cuales se lo pagara dependen del país en cuestión, el mismo puede ser abonado en dinero en su efecto en especias y en el tiempo y forma que hayan acordado el beneficiario y el beneficiado oportunamente, aunque, a instancias de lasempresas y de las organizaciones estatales la modalidad de entrega suele ser la misma, Respetándose especialmente los tiempos que imponga la ley de la nación en cuestión.
Definición de Indemnización:
Cantidades que se entregan al personal de la empresa para resarcirle de un daño o perjuicio (es la acción que se le otorga a la victima para exigir su parte del daño). En la cual se puede mencionarque es el desembolso que realiza la empresa de seguro en cumplimiento de contrato suscrito con el asegurado.
La indemnización es un derecho que tiene todo trabajador que fuere despedido de sus labores sin causa justificada. Este tendrá derecho a que el patrono indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de 30 días por cada año de servicio prestado y esa cantidad no podrá exceder decuatros salarios mínimos por año laborado.
El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
Por mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia voluntaria del trabajador.
Por muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato de trabajo.
Conclusión del trabajo que origino el contrato.
Por algún caso fortuito o de fuerza mayor.

Definición de comisiones: es la cantidadque se cobra por realizar una transacción comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la operación.
En los departamentos comerciales de las compañías, es costumbre remunerar a los vendedores en, al menos, dos módulos: por
uno fijo que corresponde a la remuneración mensual pactada en contrato:
otro variable que corresponde a la comisión sobre la venta realizada.
El objetivo...