remuneraciones

Guía Remuneración

1) ¿QUÉ SE ENTIENDE POR UNA JUSTA REMUNERACIÓN?
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Tanto la Constitución Política de la República como la Declaración Universal de Derechos
Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales aseguran a
todas las personas la libre contratación, la libre elección del trabajo y una "justa retribución".

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Se comprende que la remuneración aque tiene derecho todo trabajador como contrapartida de
la labor que realiza debe poder asegurarle a éste y a su familia "una existencia conforme a la
dignidad humana", que le permita a él y a los suyos desarrollar sus potencialidades y participar
de la vida en sociedad adecuadamente.

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Se trata de un tema que no ha quedado ajeno al debate ideológico, planteándose la discusión
sobre elingreso mínimo, monto reajustado anualmente por el Estado y que constituye el mínimo
a que una persona tiene derecho a percibir como remuneración por su trabajo.

2) ¿CUÁL ES EL CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACIÓN?
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El artículo 41 del Código del Trabajo señala que "Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibirel trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".

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Se trata de uno de los elementos más importantes y característicos de la relación laboral, pues
representa la contraprestación o retribución del empleador al esfuerzo personal del trabajador
por los servicios prestados. Así lo señala el propio Código del Trabajo en el artículo 7° al definir
Contrato Individual de Trabajoy señalar que "Contrato individual de trabajo es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Éste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar al trabajador por la
prestación de sus servicios personales, una remuneración determinada".

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Por otro lado, podemos señalar que la remuneración es consideradaun Elemento de la Esencia
del Contrato de Trabajo, es decir, si no existe, el contrato no produce efecto alguno o bien
degenera en otro contrato diferente.

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En la práctica, un Contrato de Trabajo en el que no exista pago de Remuneración, degeneraría
en una figura distinta a la de una relación laboral y estaríamos en presencia de un trabajo de
tipo voluntario, o incluso forzoso.

3)REFIERASE A LA REMUNERACIÓN COMO ESTIPULACIÓN BÁSICA EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
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Si bien el contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona por el solo consentimiento
de las partes, bastando para su perfeccionamiento el acuerdo de voluntades sin que sea
necesario mayores exigencias formales, el Código del Trabajo impone al empleador la obligación
de escriturarlo a fin de quequeden establecidas las condiciones en que éste se va a cumplir.

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Para ello el artículo 10 del mismo cuerpo legal enumera las estipulaciones básicas que debe
contener todo contrato de trabajo al momento de su escrituración5. De esta forma en el N° 4
señala que "El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones: 4.Monto, forma y período de pago de la remuneraciónacordada;"

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4) ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN?
Del concepto de remuneración contenido en el reseñado artículo 41 del Código del Trabajo se desprenden
las siguientes características.

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Es una contraprestación contractual: en cuanto constituye el contenido material
de una obligación jurídica emanada de un contrato.

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Tiene una naturaleza onerosa oretributiva: pues representa la equivalencia
social, económica y jurídica de la prestación de servicios.

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Reviste una forma pecuniaria: Debe estar representada en dinero sin perjuicio de que adicionalmente pueda incrementarse con especies adicionales en
especies.

5) NOMBRE LOS CRITERIOS PARA CLASIFICAR LA REMUNERACIÓN Y EXPLIQUE EN
QUE CONSISTEN.
Es posible clasificar la remuneración de...