remuneraciones

CUESTIONARIO SOBRE REMUNERACIONES AL PERSONAL (NÓMINAS)
CONCEPTO
SI
NO
OBSERVACIONES
1. ¿Cuenta la entidad con políticas y procedimientos claros que incluya el reclutamiento, contratación,inducción, evaluación, capacitación, promoción, compensación; así como las razones para la separación de personal?



2. ¿Está adecuadamente retribuido el personal de la entidad en general?



3.¿Se dota al personal con los recursos necesarios para que pueda cumplir con sus responsabilidades?



4. ¿Se cuenta con descripciones de trabajo para cada puesto?



5. ¿Se propician canalesadecuados de comunicación entre todos los niveles de personal, de manera que proporcionen un flujo oportuno y eficiente de información de carácter general, de negocios o técnica?



6. ¿Estáoficialmente contratado para trabajar con la Entidad el receptor de un sueldo o salario?



7. ¿Se cuenta con evidencia de que el empleado o trabajador que cobra efectivamente haya trabajado?



8.¿Emanan de documentos debida y expresamente autorizada los sueldos y compensaciones?



9. ¿Se efectúan las deducciones que establecen las leyes aplicables?



10. ¿Se tiene afianzado alpersonal que interviene en el proceso de nóminas, incluyendo su pago?



11. ¿Se evita que aquellas personas que laboran individualmente al pagar sueldos manejen cheques firmados o transferenciaselectrónicas no intervengan en las siguientes labores:
a) Manejo de documentos base para el pago de sueldos y salarios brutos y netos a pagar.
b) Preparación de los cheques de nóminas o realización de lastransferencias electrónicas por concepto de sueldos y salarios.
c) Manejo de registros iniciales de nómina e intervención en registros de diario y de mayor.



12. ¿Los pagos de sueldos ysalarios se realizan mediante cheques, depósitos o transferencias electrónicas?



13. ¿Existen archivos, medios, documentos que permitan comprobar que las erogaciones por remuneraciones al personal...