Remuneraciones

3.2.2 REMUNERACIÓN

¿Qué es la remuneración?
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o
cumple con una determinada tarea en una empresa,
espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha
recompensa o retribución se conoce como
remuneración, un concepto que deriva del vocablo
latino remuneratĭo.

La remuneración se entiende como una
contraprestación en el marco de una relación
laboral: unapersona trabaja y ayuda a generar
riqueza con su labor, por lo que recibe una
recompensa económica.

*Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una
remuneración, lo que se conoce como trabajo ad honorem.

La remuneración debe permitir al trabajador satisfacer
sus necesidades básicas y llevar una vida digna. A partir
de ese piso, el trabajador puede aspirar a percibir
mayoresremuneraciones de acuerdo a su experiencia,
formación, productividad, etc.

Definición de terminología
Dentro de la administración de la remuneración
se manejan diferentes términos y aclarar su
significado ayudará a comprender la aplicación de
esta importante práctica:
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a. Compensación
b. Remuneración
c. Retribución
d. Salario
e. Sueldo
f. Incentivos
g. Prestaciones: en efectivo o en especieCompensación:
Se refiere al pago económico que entrega el patrón al
trabajador para reparar un daño causado.
Remuneración:
Son todos los pagos que recibe el empleado del patrón
por su trabajo.

Retribución:
Consiste en fijar un precio para un factor de producción.

Salario:
La LFT, en el articulo 82 define salario como “la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

Sueldo
Laremuneración regular asignada por el desempeño de un cargo
o servicio profesional.

Incentivos
Son los beneficios en dinero o en especie independientes al
salario que recibe un trabajador por haber alcanzado un objetivo
previamente pactado en el desempeño de su trabajo.

Prestaciones en efectivo o en especie:
Son beneficios adicionales al salario que reciben los trabajadores
por el sólo hecho dedesempeñar un puesto. Las prestaciones
pueden ser mínimas, conforme a las dispuestas por la Ley

Clasificación de los contenidos y elementos de la
remuneración
De acuerdo a los criterios y elementos de remuneración que
utiliza Tolo Rimsky en su libro Administración de la
Remuneración Total , y José Antonio Ariza, en Dirección y
administración integrada de personas la remuneración puede serclasificada en:
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a. Remuneración Extrínseca e Intrínseca
b. Remuneración Económica y No Económica
c. Remuneración Económica Directa e Indirecta
d. Remuneración Fija y Variable

• La remuneración extrínseca
Es aquel beneficio, sueldo, prestación o salario
que recibe el empleado de parte del patrón al
estar desempeñando un cargo – puesto –dentro
de la organización.

• La remuneración intrínseca
Esaquella que se proporciona directamente el
empleado y que sale de su interior, producto de
una satisfacción o gusto por lo que hace y que
de alguna manera se da porque existe en torno
a él un ambiente favorable que la organización
ha provocado.

• Remuneración económica
La remuneración económica o financiera es
aquella que le cuesta dinero a la empresa
producto de las obligaciones contractualesy
legales que adquiere con el empleado.

• La remuneración no económica
Es la dada principalmente por una serie de
factores motivacionales que no resultan
costosos a la empresa pues no desembolsa
dinero alguno.

• Remuneración directa
La remuneración económica directa es la que
corresponde a sueldos, salarios, bonos,
incentivos, remuneraciones extraordinarias,
aguinaldos, premios, o cualquierotra cantidad
de dinero que pueda recibir el empleado en el
transcurso del año.

• Remuneración indirecta
La remuneración indirecta es aquella en la que
el empleado no recibe dinero sino beneficios
por conducto de terceras personas
y/o servicios en especie como seguros de vida,
gastos médicos, transporte, comedor, etc.

• La remuneración económica directa
Se clasifica en fija y variable; la fija...