Remuneraciones



REMUNERACIÓN
SALARIO:
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.CLASES DE SALARIOS:
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
A. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero
B. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
C. Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
A. Salario Nominal: Representa el volumen de dineroasignado en contrato individual por el cargo ocupado.
B. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra.
POR SU LÍMITE
Salario Mínimo: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentación
Habitación
VestuarioTransporte
Previsión
Cultura y recreaciones honestas.
HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurnacostará $6.250 (5.000x1.25).
Hora extra nocturna 
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana,  el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000x1.75)
HORAS COMPLEMENTARIAS
Las horas complementarias se dirigen a trabajadores con jornada parcial, del cuál los empresariossolicitan una prestación de horas superior a la habitual (para realizarlas debe haber un acuerdo contractual entre empresa y trabajador). Como su propio nombre indica, dichas horas complementan la jornada parcial hasta un límite máximo de la jornada completa Por este motivo, se prohíbe que todo trabajador contratado a jornada parcial realice horas extraordinarias voluntarias.
HORASSUPLEMENTARIAS
Las Horas suplementaria son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana.
CONTRATO
Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando no existe un acuerdo expreso se considera que existe un contrato tácito de trabajo.

Contrato a sueldo ócontrato a jornal: Cuando el empleador y el trabajador pactan una remuneración tomando como base cierta unidad de tiempo. En este tipo de contratos también se incluyen los contratos en participación, cuando el trabajador recibe parte de las utilidades de los negocios del empleador como remuneración de su trabajo; y contratos mixtos, cuando el trabajador además de su sueldo o salario fijo recibe lasutilidades del negocio del empleador como retribución por su trabajo.

Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relación laboral durante un tiempo fijo o durante un tiempo indefinido. En ambos casos el tiempo mínimo de duración del contrato es de un año.


El contrato temporal: es aquel que tiene por objeto elestablecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial, se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas.

El contrato para la formación y el aprendizaje: tiene por objeto...