REMUNERACIÓN Y RETRIBUCIÓN SALARIAL - Criterios y factores que lo determinan

RETRIBUCIÓN SALARIAL O MEDIOS DE REMUNERACIÓN
Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por lalegislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que hayaprestado o debe prestar. Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora ypaga la nomina de personal sindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.
Honorarios.Es la retribución debida a un profesionista independiente por concepto de un trabajo concreto realizado.
Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o institución por llevar a cabo un negocio comoagente de otra persona calculada como un porcentaje sobre el valor de la operación.

BASES O CRITERIOS DE SU ESTABLECIMIENTO
En el momento de fijar las escalas salariales, las organizacionesdeben tener en cuenta los siguientes factores preponderantes que influyen y determinan la remuneración del personal:
• El costo de vida.
• Influencia de los sindicatos.
• Políticas de compensación.• La equidad y su impacto en los niveles de sueldo.
• El aspecto administrativo.
Factores en la determinación de salarios
Factores en la determinación de los salarios
• El puesto de trabajo.
• Laeficiencia. Existen ciertas diferencias entre eficiencia, rendimiento y productividad:
 Eficiencia: tiene un carácter más bien activo, por lo que se aplica este término preferentemente a los...