Remuneración










INDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………..2
1. CONCEPTO………………………………………………………………………..3
2. EVOLUCIÓN DE LA RMV EN EL PERÚ…………………………………..…3
3. OBJETIVOS DE LA REMUNERACION………………………………………4
4. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION…………………………….6
5. FORMA DE PAGO……………………………………………………………..…6
6. FORMAS DE DETERMINACIÓN……………………………………………...67. CONDICIONES DE PAGO………………………………………………….…..7
8. PRINCIPALES REMUNERACIONES………………………………………....7
A. REMUNERACIÓN BÁSICA…………………………………………………....8
B. LAS BONIFICACIONES…………………………………………………………8
C. ASIGNACIONES………………………………………………………………….8
D. VACACIONES…………………………………………………………………….9
E. GRATIFICACIONES…………………………………………………………...10
F. HORAS EXTRAS…………………………………………………………….…11
G. REMUNERACIÓN DE DIAS DEDESCANSO Y FERIADOS…………..11
9. CALCULO DE REMUNERACIONES – CASOS..…………………….…...12
10. LA ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES………………………14
11. SISTEMA DE REMUNERACIÓN…............................................….15
12. FACTORES PARA LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE RMV…….18
13. COMO ESTABLECER LOS NIVELES DE REMUNERACIÓN……….19
14. IMPACTO SOBRE EL REAJUSTE DE LA RMV………………………..21
15. CONTEXTO DE LACLÁSULA DEL GATILLO………………………....23
16. ¿CÓMO SE FIJAN LOS SALARIOS MÍNIMOS EN EL PERÚ?.........25
17. CONCLUSIÓN……………………………………………………………..….28
18. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………….28


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INTRODUCCIÓN
Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración. Latrascendencia de este tema a requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y económica para poder ser regulado además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que no se limita solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos en nuestro país tenemos el articulo 23 de laconstitución de 1933 en el que señala que nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribución mientras que el articulo 24 dice que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para el y su familia bien estar material como es posible darse cuenta la dimensión económica recae precisamente en el poder de compra y la demanda pues de los salarios depende lo mencionadopero la composición de este pasa por un sueldo mínimo.







LAS REMUNERACIONES
1. CONCEPTO.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. 
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar acabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar,seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
2. EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MINIMA VITAL EN EL PERÚLa actual denominación de Remuneración Mínima Vital tiene vigencia desde agosto de 1990, anteriormente este término se denominaba Ingreso Mínimo Legal y anteriormente tuvo otras denominaciones que fueron cambiando en el tiempo según las interpretaciones que se dieron al concepto. Cabe señalar que en el análisis que se realiza en este estudio, se utilizará la última denominación vigente, es decir...