Reparto De Utilidades

Derecho Laboral PAGO DE UTILIDADES, CONVENIO COLECTIVO Y PRINCIPIO "IN DUBIO PRO OPERARIO"
Oficio N° D.G.S.A.L. 0306 de fecha 6 de febrero de 2001, relacionado con el salario base de cálculo para cancelar el concepto de utilidades a los trabajadores de la empresa C.A. METRO DE CARACAS.

Omissis La Ley Orgánica del Trabajo cuando se refiere al derecho de participación en los beneficios de laempresa, correspondiente a cada trabajador, denominado también UTILIDADES, establece la obligación de distribuir al menos un quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que obtuviere en el ejercicio, con un límite mínimo de quince (15) días y un límite máximo de cuatro (4) meses de salario (Artículo 174 L.O.T.), y como la norma no distingue debe entenderse como tal toda remuneración, provechoo ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio, que equivale a lo que la doctrina ha identificado como SALARIO INTEGRAL. Por tanto todo patrono o empleador de acuerdo al texto de la norma, sólo tiene la obligación de repartir por concepto de utilidades a sus trabajadores, comomínimo una cantidad de quince (15) días de salario integral. En este sentido, la Convención Colectiva se encuentra subordinada a las disposiciones legales en virtud del rango jerárquico que ocupa dentro del sistema de fuentes de derecho del trabajo: Luego de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo (Artículo 60 L.O.T.); en consecuencia el ámbito de libertad de contenidotiene el límite de la ley, es decir el respeto a la ley, en virtud de esta libertad, se puede pactar la vigencia del mismo, en el entendido que no se podrán acordar modificaciones a la conve nción colectiva pactada mientras esté en vigor la misma, denominado también por la doctrina como el principio de intangibilidad (Artículo 190 del Reglamento General de la Ley, el convenio debe respetarse yejecutarse en la forma en que fue inicialmente pac tado), de allí la enorme importancia que reviste el pactar con claridad y cumplir expresamente la forma y condiciones de la Convención, ya que en la labor de administración de sus cláusulas se corre el riesgo de renegociar el contenido del convenio modificando las condiciones pactadas al adoptar criterio de interpretación a conveniencia, o queincluso dentro de la vigencia del convenio se pudiera plantear los denominados conflictos colectivos novatorios (que pretenden modificar lo pactado en el convenio), p ello siempre hay que or preservar el principio de pacta sunt servanda. En virtud del deber de paz relativo a la existencia misma de la Convención Colectiva, vigente la misma, las reivindicaciones y conflictos tienen como límite la exactainterpretación del Convenio de acuerdo al significado de las palabras y la intención de las partes. En este orden de ideas, la denominada hermenéutica de lo pactado en la Convención ha de hacerse no sólo con las reglas de interpretación de las normas jurídicas (criterios de mayor objetivación, art. 4 del Código Civil), sino con las reglas propias de los contratos (arts. 1133, 1140, 1159, 1160,1264 del

Código Civil), porque la interpretación de un Convenio Colectivo se alcanza correctamente juntando los criterios de orden lógico, gramatical e histórico con los propios de los contratos que atienden a las palabras e intenciones de los contratantes, preservando siempre las columnas angulares del derecho social, como lo son los principios generales del derecho del trabajo. El ConvenioColectivo en la regulación de las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes debe respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, es decir, debe partir del debido respeto a la letra de la Ley. Desde luego, esto mínimos legales, serán los vigentes al tiempo de convenir, y aún los que se establezcan...