Repaso Comportamiento

Personalidad: Suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros.
Herencia: factores que quedan determinados en el momento de la concepción, conformación inherentemente biológica, fisiológica y sicológica.
Rasgos de la personalidad: Características duraderas que describen el comportamiento de un individuo.
Indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB®): Prueba de personalidadque evalúa cuatro características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16. Se clasifican en:
Extrovertidos versus introvertidos. Los individuos extrovertidos son expresivos, sociables y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tímidos.
Sensibles versus intuitivos. Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden. Se centran en los detalles.Los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el “panorama general”.
Pensadores versus sentimentales. Los pensadores utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales.
Enjuiciadores versus perceptivos. Los enjuiciadores quieren tener el control y prefieren que el mundo esté ordenado y estructurado. Losde tipo perceptivo son flexibles y espontáneos.
Modelo de cinco factores de la personalidad comúnmente llamado modelo de los Cinco Grandes:
Extroversión Dimensión de la personalidad que describe a alguien sociable, gregario y asertivo.
Adaptabilidad Dimensión de la personalidad que describe a alguien de buen talante, cooperativo y confiado.
Meticulosidad Dimensión de la personalidad que describe aalguien que es responsable, confiable, persistente y organizado.
Estabilidad emocional Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien como tranquilo, con confianza en sí mismo, seguro (positivo) versus nervioso, deprimido e inseguro (negativo).
Apertura a las experiencias Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad ycuriosidad.
Atributos principales de la personalidad que influyen en el CO
Autoestima Grado en que los individuos se agradan o desagradan a sí mismos, sea que se vean como capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.
Maquiavelismo Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.
Narcisismo Tendencia a serarrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
Automonitoreo Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
Propensión al riesgo
Personalidad Tipo A Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por lograr más y más en cada vezmenos tiempo y, de ser necesario, contra la oposición de otras cosas o personas.
Personalidad proactiva La de las personas que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.

Valores Convicciones fundamentales acerca de que a nivel personal y social cierto modo de conducta o estado final de la existencia es preferible a otromodo opuesto o inverso.
Sistema de valores Jerarquía basada en el ordenamiento de los valores de un individuo en términos de su intensidad.
Valores terminales Estados finales deseables de la existencia; metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida.
Valores instrumentales Modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo.
Teoría delajuste entre la personalidad y el trabajo Identifica seis tipos de personalidad y propone que el ajuste entre éstos y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación, los seis tipos de personalidad son:
Realista: Prefiere las actividades físicas que requieren habilidad, fuerza y coordinación.
Investigador: Se inclina por las actividades que involucran el pensamiento, la reportero...