Requisicion De Personal

 Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra un vacante. El documento debe contener: 
Departamento que lo expide. 
Autorización del responsable 
Perfilde la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc. 
Salario 
La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante 
Nombre del puesto a cubrir. 
Motivo de la requisición
La requisiciónde personal es la solicitud que realiza un área de la Empresa para cubrir alguna vacante disponible y que considera los requerimientos personales, escolares, laborales y de experiencia del candidato,así como las características del puesto.

Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante. 
Como parte inicial del proceso de integración depersonal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el encargado de notificar aldepartamento de Recursos Humanos esta situación. El documento que se utiliza para notificar las vacantes es la requisición de personal.
CONCEPTO
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefedel área vacante informa al jefe de
recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto 
vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formatodebe ser sencillo pero en él se 
deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos 
generales de contratación. 
Es el formato con el que un área dela organización solicita el ingreso de uno o másindividuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.
¿Cuándo sirve?
Cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa ¿Por qué tenerla?
Porque permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y losresultados que espera de su...