Requisitos para Proceso Laboral

Derecho Laboral colectivo.
JUICIO LABORAL.
C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO
Doctrina:
El autor Néstor de Buen Lozano menciona en su libro “Derecho Procesal del Trabajo” que corresponde a las Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Arbitraje --ya sean Federales o Locales-- conocer acerca de los conflictos de trabajo.
Para determinar lacompetencia de las Juntas Locales o Federales Néstor de Buen menciona que debe atenderse a lo establecido en la fracción XXXI del apartado A-2 del artículo 123 del cual se pueden deducir lo siguiente:
“a) Trascendencia de la rama industrial;
b) Intervención del Estado en la empresa, bien mediante su administración directa, bien mediante su administración descentralizada;
c) Existencia de uncontrato o concesión federal;
d) Ejecución de trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
e) Conflictos que afectan a dos o más Entidades federativas;
f) Conflictos derivados de contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una Entidadfederativa;
g) Obligaciones patronales en materia educativa;
h) Obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores;
i) Obligaciones patronales en materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo.”
Todas aquellas actividades que no se encuentren enlistadas en el texto anterior corresponden a la competencia de las Juntas Locales, como lo es la actividad queestá siendo analizada.
La competencia por territorio también es analizada por el autor y nos menciona que este tipo “habitualmente depende de un prurito de división del trabajo. La enorme extensión del territorio nacional han ha sido motivo importante para la creación de la Junta de Conciliación y de la Junta de Conciliación y arbitraje de ámbito territorial exclusivo, fórmula que se extendió ala jurisdicción federal con la creación de juntas especiales con territorio específico”
Ley Federal del Trabajo
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo hace referencia a la competencia Federal, y se infiere que aquellas que no se encuentren dentro de éste artículo corresponden a la competencia Local.
ARTÍCULO 527. La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridadesfederales, cuando se trate de:
I. Ramas industriales:
1.- Textil;
2.- Eléctrica;
3.- Cinematográfica;
4.- Hulera;
5.- Azucarera;
6.- Minera;
7.- Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8.- Dehidrocarburos;
9.- Petroquímica;
10.- Cementera;
11.- Calera;
12.- Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13.- Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14.- De celulosa y papel;
15.- De aceites y grasas vegetales;
16.- Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;17.- Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18.- Ferrocarrilera;
19.- Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera;
20.- Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y,
21.- Tabacalera, que comprende el beneficio ofabricación de productos de tabaco.
II. Empresas:
1.- Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2.- Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas; y,
3.- Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las...