Reseña de presunto culpable

30 de marzo de 2011

LA NUEVA CULTURA LABORAL
Sin duda, uno de los problemas sociales más severos de nuestro país consiste en el rezago de los salarios de nuestros trabajadores, situación que se agravó, desde los años setenta, con el resurgimiento de la lucha de clases preconizada por los principales sindicatos de trabajadores en el país reunidos en las grandes confederaciones, como laConfederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), la Confederación de Obreros Mexicanos (CROM y la CTM (Confederación de Trabajadores de México), que incluyó estas tesis revolucionarias en la capacitación de los obreros a través de instituciones de gran importancia como el Instituto de Estudios Sindicales CTM y el Centro Sindical de Estudios Superiores de la CTM, con sede en la ciudad deCuernavaca, Morelos, en los cuales se propalaba la necesidad dialéctica de una tensión sistemática entre los patrones y los trabajadores, con la consecuente destrucción de la armonía necesaria para que las empresas pudieran lograr el cumplimiento de sus objetivos, tanto económicos como sociales. Las empresas son comunidades de personas reunidas con el objeto de lograr un resultado económico, a travésde la transformación de insumos, para la producción de satisfactores de las demandas del mercado, a través del trabajo. Por ello, resulta fundamental la concepción que trabajadores y patrones tengan acerca de la persona, de su dignidad, de la naturaleza del trabajo como la actividad que permite al hombre transformar y recrear todo lo existente en el universo material para beneficio, en primerlugar, de las propias personas involucradas en el trabajo y sus familias, y también, de todo el resto de la sociedad.
La Nueva Cultura Laboral (NCL)
La Nueva Cultura Laboral es un cúmulo de valores, principios y postulados encaminados a construir un nuevo paradigma respecto de la visión histórica del trabajo. El elemento central de la NCL es la dignidad de la persona. Se busca el diálogo permanenteentre los sectores productivos, la búsqueda de consenso, la gradualidad en los cambios, la inclusión del sector obrero –organizado en los sindicatos– y las asociaciones empresariales, con estricto respeto a la legalidad, la equidad y la justicia. La NCL se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean conscientes de susderechos, pero también de sus deberes, para alcanzar, juntos, una colaboración armónica que logre mayores niveles en las habilidades de todos, que permitan, a su vez, el incremento de la productividad y la competitividad en las empresas, permitiendo así elevar los niveles de vida de los trabajadores y sus familias, promoviendo su desarrollo integral. Siendo don Carlos Abascal, Presidente Nacionalde la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), y Secretario General de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), Fidel Velázquez
Sánchez, firmaron un acuerdo, en 1995, con el objeto de iniciar una etapa de colaboración, basada en los nuevos valores y aptitudes que integrarían, en su conjunto, una Nueva Cultura Laboral. A ese acuerdo le siguió otro más que confirmaba elcompromiso entre trabajadores y empleadores: éste se firmó entre el Congreso del Trabajo (CT) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Como resultado, se instalaron mesas de trabajo, tripartitas, de representantes del sector laboral, de los empleadores y de las autoridades laborales, que dieron lugar, en 1996, al documento “Principios de la Nueva Cultura Laboral”. De manera resumida estosacuerdos partieron de las siguientes bases:
• El fundamento que determina el valor del trabajo es, en primer lugar, la dignidad de la persona.
• El trabajo humano tiene un valor ético y trascendente, además del económico.
• El trabajo, que es el medio por excelencia para el sostenimiento propio y el de la familia, debe ser también un medio para el desarrollo integral de la persona.
• El trabajo...