resolucion de conflictos

UNIVERSIDAD YACAMBU
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS









RESOLUCION DE
CONFLICTOS






ALUMNA: GENOVA RANGEL
C.I.: 20.465.218
MATERIA:DERECHO LABORAL COLECTIVO
PROFESOR: PABLO LEAL


La resolución de conflictos se refiere a modos de autocomposicion de los mismos en el trabajo. Los modos de autocomposicion se clasifican en cuatrofases: la negociación, directa entre partes involucradas, la conciliación donde se incorpora un tercero que tiene como finalidad llegar a un acuerdo, la mediación donde el tercero interviene y logranuna negociación y a la vez se realiza una consulta directa a los trabajadores y patronos involucrados en el conflicto.
En las negociaciones y conflictos colectivos existen disyuntivas entre laspartes, en las cuales se deben llegar a un acuerdo mediante la mediación para solución pacifica antes del conflicto, la misma se desarrolla de la siguiente manera, cuando existen diferencias entre lospatrones, trabajadores, funcionarios deben mediar para lograr una solución armónica, al igual que las organizaciones sindicales que deben lograr acuerdos y solucionar los conflictos. El otro paso paraevitar o solucionar conflictos son las negociaciones previas las cuales consisten en que el inspector del trabajo aperture una etapa breve de negociaciones entre patronos y la organización sindical, enlas cuales tendrán la oportunidad de participar por medio de un representante.
La notificación a la procuraduría general es también considerada una etapa para la resolución de conflictos la cual esefectiva cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del estado.
Las causas de un pliego colectivo consiste en que la organización sindicalexponga sus planteamientos ante la inspectoría del trabajo, pero la misma conlleva a una admisión en las cuales se debe cumplir algunas condiciones una de ellas es que el patrono haya dejado de asistir...