Resolucion de conflictos

RESOLUCION DE CONFLICTOS


Objetivos:
Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a:
1. Entender lo que es el conflicto
2. Examinar algunos conflictos en la Biblia
3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos
4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos
ENTENDER LO QUE ES EL CONFLICTO
Definición de conflicto:
El conflictoocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas.
El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.
El conflicto incluye:
Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores;
Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados;
Procesos de cambiosocial violentos o no-violentos;
Relaciones interpersonales;
Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos;
Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto;
Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.
La verdad sobre el conflicto:
El conflicto es inevitable
El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas delas gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión
Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos
Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan
Aunque inevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.

Las razonesprincipales del conflicto:
Comunicación pobre
La busqueda de poder
Disatisfacción con el estilo de lirerato.
Liderato débil
Falta de apertura
Cambios en la estructura organizacional
Desconfianza entre la gente
Algunos indicadores de conflicto:
Lenguaje corporal
Desacuerdo, sin importar el asunto
Retener información o malas noticias
Sorpresas repentinas
Declaraciones públicas fuertesVentear los desacuerdos a través de los medios comunicativos
Conflictos en los sistemas de valores
Anhelo de poder
Aumento en la falta de respeto
Oposición abierta
Falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos
Falta de objetivos claros
Falta de discusión del progreso, fracaso con relación a los objetivos, falta de evaluar los programas justamente, o del todo.
El conflicto esdestructivo cuando:
Se le da más atención que a las cosas realmente importantes;
Socava la moral o la auto-percepción;
Polariza la gente o los grupos, reduciendo la cooperación;
Aumenta y agudiza las diferencias;
Conduce a comportamiento irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres o peleas.
El conflicto es construtivo cuando:
Resulta en la clarificación de problemas y asuntosimportantes
Resulta en la solución de problemas
Involucra la gente en la solución de asuntos importantes para ellos o ellas
Conduce a una comunicación mas auténtica
Ayuda a liberar emociones, estrés y ansiedad
Ayuda a desarrollar más cooperación entre la gente cuando se conocen mejor
Permite la solución de un problema latente
Ayuda a los individuos a desarrollar nuevos entendimientos y destrezasEJEMPLOS DE CONFLICTO EN LA BIBLIA
        
Génesis 3:1-24
Génesis 4:8-16
Génesis 27:41-45
I Reyes 21:1-15
Mateo 12:46-50
Marcos 10:35-45
Hechos 15:1-29
I Corintios 1:10-17
I Corintios 14:1-25
II Corintios 10 & 11
II Corintios 12:11-21
I Tesalonicenses 2:1-12
 
OTRAS RAZONES POR LAS CUALES TAMBIEN SE CREA EL CONFLICTO
Cambios en la forma que se han hecho las cosas
Nocionesfundamentales sobre sistemas de valores
Defensores muy articulados en ambos bandos
Inabilidad para llegar a un entendimiento o consenso
Rumores dañinos
Amenazas de venganza
Elecciones de concilios o comités
Falta de comunicación
Necesidad de poder y control
Falta de un sentido de misión
Cultura de sobrevivencia
Luchas entre familias y clanes
Pastores frustrados(querian ser pastores, pero no...