Resolucion De Conflictos

Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca
Ensayo: resolución de conflictos y su aplicación en trabajo social: ¿es bueno o malo el conflicto?
Camila Eugenia Bardi Aguirre

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Resolución de conflictos y su aplicación en trabajo social: ¿es bueno o malo el conflicto?
El termino de conflicto se ha venido desarrollando conjunto conlas sociedades y su evolución, era concebido primeramente y desde un enfoque tradicional como malo y sinónimo de violencia, destrucción e irracionalidad y por tanto había que evitarlo así atravesó por diferentes análisis e interpretaciones hasta la época actual donde Es interesante analizar la visión que se tiene hoy día del conflicto, ya que es considerado como inherente al ser humanodándole una connotación natural y necesaria para el desarrollo de los mismos. El conflicto ratifica nuestra condición de seres sociales, por que este se genera en interacción con las demás personas al existir un desacuerdo entre los intereses y necesidades de los individuos y al existir, se necesita una solución que solo se da en la misma interacción con los demás y se puede llegar a una solución. Sinembargo existen conflictos internos que aunque no son generados por la interacción directa con las personas es la sociedad quien influye de manera amplia al hacernos sentir de una manera frente a los estereotipos propuestos en esta misma; los roles que debemos desempeñar en la sociedad, el estereotipo de mujer u hombre ideal, entre otros y cuando no encajamos en estos cuadros se crean losconflictos internos que sin embargo se resuelven con los otros, hablando y desahogándonos. En conclusión los conflictos son interacción, construcción y cambio.
A partir de lo expuesto anteriormente, a mi modo de ver considero que el conflicto es negativo ya que siempre sucede por una coyuntura generada a partir de necesidades, deseos y anhelos insatisfechos y que las posibilidades para satisfacerlosson limitadas o imposibles, cuando no somos aceptados, cuando no reconocemos nuestros propios errores, cuando no somos escuchados, cuando no sabemos que queremos y hacia vamos, cuando no puedo expresarme con libertad, entre otras, todas las situaciones que mencionamos indica que algo esta mal y que nos agobia (ya sea interiormente; con nosotros mismos o exteriormente con las demás personas) comoseres humanos que estamos en busca de una felicidad en este mundo, e aquí cuando el conflicto se debe transformar en positivo al saberlo manejar, analizarlo con las herramientas positivas que me permitan sacar provecho de él, un cambio, una transformación, una nueva perspectiva de la vida. Es aquí donde establezco que el conflicto es malo en su raíz, por que nace de una situación problemática peroen su solución esta el encontrar lo positivo del mismo, siempre tiene aspectos agradables que brindar, depende de la persona y su capacidad de resiliencia y madurez que alcance el éxito encontrando el arcoíris al final de la tormenta.
Siguiendo con lo planteado el hombre es conflictivo por naturaleza, y este mismo hombre en trabajo social es el individuo, la familia, el grupo y la comunidaddependiendo del campo de intervención en el cual se quiere trabajar y desarrollar un ejercicio profesional, entonces el trabajador social se enfrenta con infinidades de conflictos al ser su objetivo de atención conflictivo por naturaleza ( el hombre) , no se puede apartar de ellos, siguiendo con la idea, aquí nos podemos preguntar ¿como puede el trabajador social generar las herramientas para que unconflicto sea adoptado de la mejor manera por las personas y genere cambios positivos?, es labor del trabajador social generar experiencias agradables al finalizar una situación conflictiva, es un reto inmenso en el cual se encuentra inmerso el trabajador social, por que así como es natural el conflicto, es natural las diversidad de pensamiento y de acciones de los seres humanos, así un individuo...