Responsabilidad Social

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Las organizaciones ante las exigencias de una sociedad cada vez más consciente, se ve en la necesidad de adoptar una serie de acciones destinadas a asumir voluntariamente las responsabilidades que genera su actividad.; para ello deben cumplir con varias funciones, ya no solo económicamente, sino también social y ambiental.La responsabilidad social empresarial es la integración voluntaria por parte de las empresas de sus preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.
Cronología de la Responsabilidad Social Empresarial
• Surge en cuanto una empresadecide mejorar las condiciones de trabajo
• En 1997 la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas de Nueva York elabora la Social Accountablility 8000.
• En 1998 la OIT promulga la Declaración Relativa a Los Principios y Derechos del Trabajo.
• La Fundación Europea para la Gestión de Calidad (EFQM) en 1999 publica el Modelo Europeo de Excelencia Empresarial.
• En el 2000la ONU da a conocer el Pacto mundial y la OCDE publica la revisión de las Directrices para Empresas Multinacionales.
• En 2001 la Unión Europea redacta el Libro Verde.
• En 2003 se elabora el Global Reporting Initiative
Dimensiones de la RSE
DIMENSIÓN EXTERNA: Hace referencia a las personas externas, socios, clientes, proveedores y ONG’s.
DIMENSIÓN INTERNA: Esta constituida por losaccionistas, trabajadores y la gestión de recursos humanos, incluye aspectos relacionados con a gestión de los recursos humanos, la salud y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, gira en torno a cuatro ejes fundamentales:

 Gestión de recursos humanos: Se incluyen aspectos como mejora de la información de la empresa, equilibrio entre trabajo, familia y ocio, etc.
 Salud y seguridad en ellugar de trabajo.
 Adaptación al cambio
 Gestión del impacto ambiental y recursos naturales.





La RSE interna incluye también:
o Responsabilidad con la organización: Incorpora la sensibilidad sobre cuestiones sociales, así como gestión del cambio organizacional y relaciones laborales basadas en el diálogo social.
o Responsabilidad sobre las personas: Se plantean nuevas visiones yorientaciones sobre el desarrollo profesional y humano de los integrantes de la organización, así como detección, selección y desarrollo del talento
o Responsabilidad sobre las relaciones: Demanda una vocación de servicio del cliente interno que se demanda de los gestores, así como la eliminación de los riesgos psicosociales.
o Responsabilidad sobre el ambiente: Permite la aplicación de medidasde mejora social y medioambiental, así como la ecología organizacional.
La ética y la RSE interna deben se la herramienta de la gestión de las personas para generar una mejor calidad de vida laboral.
TRABAJO DECENTE
Resume las aspiraciones de la gente durante du vida laboral, significa contar con oportunidades de un trabajo que produzca un ingreso digno, con mejores perspectivas de desarrollopersonal, tener libertad de expresión, igualdad de oportunidades, no discriminación y por supuesto seguridad en el lugar de trabajo.
Dimensiones del Trabajo Decente
 Empleo: Existencia de oportunidades de trabajo, condiciones de trabajo y nivel de remuneración.
 Protección social: Niveles de protección del trabajador y Jubilación
 Derechos laborales: Abolición del trabajo infantil, trabajoforzoso y discriminación.
 Diálogo social: Empleados y empleadores en buena relación.
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Se refiere a un proceso para humanizar el trabajo y es el grado en que los miembros de la organización satisfacen necesidades personales a través de la organización; incluye las condiciones y ambiente de trabajo favorable que protegen y promueven la satisfacción de los empleados...