responsabilidad social

Nómadas. Revista Crítica de Ciencias Sociales y Jurídicas | 21 (2009.1)

RESPONSABILIDAD SOCIAL:
FACTOR CLAVE DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
Armando J. Camejo

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, Venezuela.1

Magda Cejas
Universidad de Carabobo, Venezuela

2

Resumen.- El ensayo tiene como objetivo reflexionar sobre laResponsabilidad Social en las
organizaciones y su papel en el marco de la Gestión de los Recursos Humanos. Desde esta
perspectiva , se hará un abordaje desde cuatro contextos: El primero traza un recorrido sobre
avance de la Gestión de los Recursos Humanos y su incidencia en las organizaciones del siglo
XXI, el segundo supone un abordaje de la Gestión de los Recursos Humanos desde su praxis en
laacción gerencial, el tercer contexto apunta a la descripción teórica de la Responsabilidad Social
en las organizaciones y la cuarto pretende estudiar la pertinencia y relevancia que tiene la
Gestión de los Recursos Humanos desde el enfoque de la Responsabilidad Social. Finalmente se
señala que todo proceso de transformación y cambio de orden gerencial supone un andamiaje
cargado de una nuevaperspectiva paradigmática la cual define las tendencias futuras. En este
caso, la Responsabilidad Social se admite como un factor estratégico clave para el desarrollo y la
competitividad en las organizaciones del siglo XXI
Palabras Claves.- Gestión de Recursos Humanos, Organización, Responsabilidad Social

1.- Introducción
Las características de los tiempos actuales inciertos turbulentos decambios
inesperados ilustran particular la preeminencia en los modos de gestión y en las
formas de pensar, decidir y actuar de los garantes de la conducción de las
organizaciones. Bajo este argumento, el fenómeno de la globalizacion, el cambio,
1

Economista Agrícola UNELLEZ, Postgrado Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
UNESR, Doctorante en Ciencias Sociales Mención estudios delTrabajo Universidad de Carabobo,
Profesor
Asistente
UNESR Núcleo
San Carlos Cojedes Venezuela. Email:
armandocamejo@cantv.net.
2
Doctora en Empresas UB. Doctora en Ciencias Sociales UC. Profesora Investigadora de la
Universidad de Carabobo. Venezuela. email: magda_cejas@yahoo.es.

Publicación Electrónica de la Universidad Complutense | ISSN 1578-6730

Nómadas. Revista Crítica deCiencias Sociales y Jurídicas | 21 (2009.1)

la tecnología y los sistemas de información sitúan a la Responsabilidad Social
como el instrumento clave y futurista en la Gestión de los Recursos Humanos en
las organizaciones del siglo XXI .
Ese futuro se traduce en la consideración de la gente, la cultura, los valores, el
clima, la confianza, el compromiso, la creatividad, la inventiva y lasolidaridad en
pocas palabras en intangibles humanos.
Desde este argumento la Gestión de los Recursos Humanos hoy por hoy acentúa
la relevancia que tienen las personas en el desarrollo competitivo de las
organizaciones.
Partiendo de esta premisa el concepto de gestión como la acción y efecto de
gestionar, y entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas a
la obtención de unnegocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas
como los recursos activos de las organizaciones podría decirse que la Gestión de
Recursos Humanos es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento,
desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar
sus objetivos. Bajo esta realidad este ensayo pretende hacer un recorrido
documental Investigativoque supone
los siguientes
contextos: 1.Introducción. 2.- La Gestión de los Recursos Humanos desde el Contexto
Gerencial Organizacional 3.- La Gestión de los Recursos Humanos y su
Panorama Global desde la Praxis.4-La Responsabilidad Social en las
Organizaciones. 5.- La Gestión de Recursos Humanos y su alcance en los
propósitos de la Responsabilidad Social y 6.- Reflexiones Finales

2.- La...