Responsabilidad Social

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE
SANTIAGO PAPASQUIARO

DINÁMICA SOCIAL

APUNTES QUINTA COMPETENCIA
COMPROMISO SOCIAL

L.A. Alonso Martínez Robles

Santiago Papasquiaro, Dgo a 27 de Noviembre de 2012

¿Qué es una Red Social?
Una red social es una estructura social compuesta por personas, las cuales están conectadas por uno o varios tipos de relaciones.
En las redes sociales de Internet tenemosla posibilidad de interactuar con otras personas aunque no las conozcamos.
HERRAMIENTAS
Las herramientas que proporcionan en general las redes sociales en internet son:
* Actualización automática de la libreta de direcciones.
* Perfiles visibles.
* Capacidad de crear nuevos enlaces mediante servicios de presentación y otras maneras de conexión social en línea.

VENTAJAS DE LAS REDESSOCIALES

* Facilita el contacto entre conocidos
* Permiten desarrollar hobbies y formar parte de diversas comunidades.
* Las redes de carácter profesional son una buena herramienta.
* En el ámbito empresarial las redes sociales también abren muchas nuevas posibilidades.

DESVENTAJAS DE LAS REDES SOCIALES
* Invasión de la privacidad
* Falta de seguridad
* Adicción

EL TRABAJO
Eltrabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso.
Los trabajadores se asocian en sindicatos o gremios, para proteger y fomentar susintereses comunes.

Valor social y moral del trabajo.
* “El trabajo dignifica al hombre”, es por eso que el trabajo adquiere dos sentidos:
1. Moral. Que tiene que ver con la forma en la nuestra escala de valores se ve inmersa en nuestro quehacer laboral.
2. Social. Con el compromiso intrínseco que adquieres como entidad productiva hacia la sociedad, para devolverle lo que ella te ha prestadoa ti.
Relación Hombre – Trabajo – Tecnología.
La relación que existe entre el hombre y los dos elementos (trabajo y tecnología), es que para realizar un trabajo de manera rápida y fácil el hombre se ha visto en la necesidad de crear máquinas que trasformen recursos materiales en productos de la calidad. Esto es de alguna manera a beneficio, pero también desplaza al recurso humano por lasmáquinas.

NUEVAS CONCEPCIONES DE TRABAJO
La concepción actual del trabajo
* De la mano de la nueva era de la información y el conocimiento, cambió también la concepción del trabajo. Hoy es entendido como el aporte para lograr los objetivos de la organización. Las metodologías actuales de análisis del trabajo más que preocuparse por las tareas, se centra en descifrar y establecer cuál es el aporte deltrabajador al logro de los objetivos de la organización.
* Las empresas competitivas aplican estrategias, que pasan por la modernización, aplanamiento y simplificación de sus estructuras, introducen mejoras tecnológicas y reconocen la importancia de disponer de "talento humano" para alcanzar sus objetivos.
* Lograr resultados es hoy un desafío mayor que ejecutar tareas. Para lograrresultados, el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y comprensión del proceso que realiza.
* Hoy, la capacitación y reconocimiento del saber del trabajador tiene un gran valor en la empresa y en la sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene trabajadores competentes.
* En el nuevo escenario laboral, el incremento de conocimientos, ademásde favorecer mejores resultados en la empresa, facilita el aumento las capacidades con las que cuenta para competir mejor. Por ello, resulta de vital importancia hoy que las empresas que quieren ser más competitivas valoren y reconozcan las competencias con las que cuentan.
En resumen, en la actualidad existe una revalorización del trabajo humano, que se puede caracterizar en:
* La...