Responsabilidad y etica administrativa

Capt. 5. RESPONSABILIDAD Y ETICA ADMINISTRATIVA
Propósito de los valores compartidos
Estos son los valores que se comparten en una compañía y que los guían, para tomar las decisiones yacciones administrativas más adecuadas. Estos guían a los gerentes en la planificación, organización, dirección y control de las actividades, muchos de los gerentes expresan sus problemas y solucionesen la palabra PRIDE, que significa en español orgullo, pretenden satisfacer las necesidades del consumidor.
Lo más importante de los valores organizacionales compartidos es que edifican un espíritude equipo, e influyen en los esfuerzos del marketing. Otro propósito de los valores compartidos es el impacto en el comportamiento del los empleados.
Según los ejemplos presentados en eldocumento, se exponen diferentes tipos de liderazgo, con los que se pretende volver las aspiraciones toda una realidad.
Entre los ejemplos se destacan el de nuevos comportamientos, con lo que se busca laresponsabilidad personal y la creación de trabajo en equipo y confianza, además como la diversidad donde se busca implementar en la empresa variedad de personal, ya sea en edad, sexo, origenétnico y otros aspectos, la comunicación es sumamente importante ya que se debe expresar con claridad las metas y desempeño de la compañía.
Desarrollo de los valores compartidos
En este aspecto se debedesarrollar entre los empleados el sentimiento de que los valores corporativos les pertenecen.
Otro desarrollo de los valores es adoptar otras prácticas empresariales más responsables en elaspecto social.
Además se debe involucrar todos los miembros de la compañía.
Administración se vuelve verde

Los empresarios prestaban poca atención al tema ambiental en la década de los 60. Ylo único que existía era un rotulo que decía no botar basura.
Problemas ambientales mundiales
Los gerentes deben involucrar temas que envuelvan mas la protección del medio ambiente y deben...