Responsabilidad

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RESPONSABILIDAD EN EL ACCIDENTE DE TRABAJO.

En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la
Afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en el trabajo, sino hasta la seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores en los sitios y centros detrabajo. Para determinar el tipo de responsabilidad del empleador en un accidente mortal, es necesario determinar las características de cada una, como son:

RESPONSABILIDAD | CARACTERISTICAS |
RESPONSABILIDAD LABORAL:La responsabilidad laboral es la que nacede la relación laboral o contrato de trabajoy mediante la cual los trabajadores estánprotegidos de las contingencias que seocasionen concausa o con ocasión deltrabajo, reconociendo principalmentepromoción, prevención, prestacioneseconómicas y asistenciales por accidentesde trabajo y enfermedad profesional. | -Es una responsabilidad delegada por elempleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual.- El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de lasprestaciones).- Los derechos obeneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones económicas y asistenciales.- Las mesadas pensiónales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término de un año. |
RESPONSABILIDAD CIVIL:Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta unaccidente de trabajo o enfermedad profesional. | Surge de la relación laboral contractual y la obligación de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo, conforme al artículo 216 del Código Sustantivodel Trabajo para el sector privado y al artículo 86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público.- Responsabilidad asumida directamente por la empresa.- Elmonto de los daños no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos.Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado (hasta 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes).- El proceso de demanda se realiza ante laJusticiaLaboral Ordinaria. La acción de reparación plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la fecha delFallecimiento del trabajador.- El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga a la ARP por responsabilidad laboral, al ser responsabilidades y obligaciones independientes. |
RESPONSABILIDAD PENAL:Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador,surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.La responsabilidad penal, es asumidadirectamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio. | - Responsabilidad asumida por elcausante del hecho punible.- En el caso de culpa o dolo en el Accidente de Trabajo, el empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito) que se paga encasos con prisión.- La penas establecidas para este tipo de delito son: prisión, arresto o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.- El hecho punible puede ser realizado por acción uomisión.- El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o preterintención.- El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.- Clase de delitos: homicidio culposo, doloso, preterintencional. |
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio...
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