Responsable comercial

1.-Como ya se mencionó, la ci depende de una amplia diversidad de factores estrechamente
relacionados entre sí. La presente investigación parte de una propuesta
metodológica para la medición de la ci manufacturera en México, la cual permite
analizar su comportamiento en años recientes. Así mismo, al contar con una
medida de ci es factible, por una parte, modelar y estudiar la relación entreésta y
algunas variables explicativas relevantes y, por la otra, formular algunas recomendaciones
de política económica y sectorial.
La evidencia empírica obtenida sugiere que: 1) un incremento de la productividad
laboral estimularía la ci manufacturera en mayor medida que una depreciación
real de la moneda, y 2) una reducción de los costos unitarios de la mano
de obra incidiría positivamentesobre la ci de la industria en cuestión. Para que el
costo del factor trabajo por unidad de producto disminuya y, por tanto, para que
la ci se fortalezca, es necesario que la productividad laboral crezca por encima
de los salarios. En este contexto, además de un tipo de cambio competitivo y de
mayor inversión en maquinaria, equipo y nuevas tecnologías, la economía del país
requiere depolíticas sectoriales activas de capacitación, adiestramiento y aliento a
la productividad de los trabajadores en general. Una mejora en la productividad
laboral redundaría en un sector manufacturero más competitivo internacionalmente,
lo cual no sólo contribuiría a expandir y diversificar las exportaciones sino
a reducir la vulnerabilidad de la economía mexicana frente a caídas en la actividadeconómica estadounidense.
Así mismo, un programa sectorial integral y coherente de fomento a la productividad
de la mano de obra resultaría más eficaz y eficiente que una depreciación
real de la moneda en el mejoramiento de la ci de las manufacturas. La mayor
eficacia se atribuye a que la productividad de los trabajadores parece influir más
sobre el índice de ci que el tipo de cambio real. La mayoreficiencia obedece a que,
mientras una depreciación real de la moneda encarece los insumos importados
y provoca inflación de costos, los aumentos en la productividad laboral pueden
eventualmente derivar en mejoras salariales sin presionar los costos unitarios de
producción ni los precios.
Finalmente, cualquier programa de estímulo a la productividad laboral debe
insertarse de maneracongruente en un plan nacional de desarrollo orientado a
ampliar la capacidad productiva y la eficiencia, tanto de las empresas exportadoras
como de las empresas sustitutivas de importaciones estratégicas. Paralelamente,
38 Frontera Norte , Vol . 22, Núm . 44, JULIO-DICIEMBRE de 2010
habría que contemplar el reforzamiento de las cadenas productivas entre el sector
exportador y el resto de laeconomía, para que las políticas de impulso a la ci se
traduzcan de forma efectiva en una mayor generación de empleos y, consecuentemente,
en más elevados niveles de bienestar para la población.
2.- Como país, KPMG concluyó que instalar una empresa en México es, en promedio, 18.2% más barato que hacerlo en Estados Unidos, su referencia en la metodología utilizada.
Abrir una empresa en Canadá, elsegundo sitio, resulta apenas 5% más barato que en EU; mientras que en Japón, el último lugar, es 7.6% más caro.
Los otros evaluados fueron Holanda, Australia, Reino Unido, Francia, Italia y Alemania.
"La razón por la cual México es más competitivo es la mano de obra, la cual en nuestro estudio representa de 46 a 60% de los costos totales para abrir una empresa de manufactura.
"Y de 74 a 85%, siestamos hablando de una empresa de servicios", explicó Luis Rodríguez, socio de Comercio Internacional y Aduanas de KPMG

3.- Como vemos, los trabajos sobre el tema tienden a suponer que la inversión extranjera
demanda fuerza de trabajo calificada, de ahí que se tiendan a pagar mayores salarios.
Empero, ese podría no ser el caso mexicano. La industria maquiladora de exportación en...