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 CAPITULO I GENERALIADADES DE LA LEGISLACION LABORAL
1. 1 PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES

1. 2 APLICACIÓN DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL
La ley Colombiana no exime a los extranjeros de cumplirla, lo anterior fundamentado en el inciso 2 del artículo 4 de la Constitución Política y artículo 18 del Código Civil, que respectivamente disponen: “Es deber de los nacionales y de los extranjerosen Colombia para nacionales o extranjeros acatar la Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades” y “La ley es obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia”.

1. 3 RELACIONES LABORALES

1. 4 DEFINICIÓN DE TRABAJO
Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecutaconscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

1. 5 DERECHO AL TRABAJO.
El artículo 11 del Código Sustantivo del Trabajo, dice: “Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley”.
Éste derecho encuentra sufundamento en los siguientes puntos:

1. 5. 1 Obligatoriedad.
1. 5. 2 Libertad de escogencia.
1. 5. 3 Igualdad.
1. 5. 4 Protección.
1. 6 ACOSO LABORAL
Discriminación: Trato diferenciado por razón de sexo, raza, creencias religiosas,
orientación política, origen familiar o nacional.
-- Maltrato: Actos de violencia física, moral o sexual.
-- Inequidad: Asignación de labores que constituyandesprecio por las aptitudes del
trabajador.
-- Persecución: Conductas tendientes a la renuncia o despido indirecto del trabajador.
-- Entorpecimiento: Conductas tendientes a obstaculizar el desempeño de las labores del
trabajador y lograr perjuicios al mismo.
-- Desprotección: Conductas que ponen en riesgo la vida, salud y seguridad del trabajador.

2. 1 VINCULACIÓN LABORAL
Capítulo 2

3.1 VINCULACIÓN LABORAL:
Elabore un proceso de selección, en el que se evalúen perfiles, objetivos, entrevistasy exámenes de competencia y profesionalismo.
Estudie la hoja de vida del aspirante y confirme las referencias laborales y personales.
Elabore el contrato de trabajo en el que se especifiquen el salario y forma de
pago, jornada, obligaciones o funciones inherentes al cargo, las faltasgraves y sus
respectivas sanciones.
Exija copias de los documentos de identificación personal, además de los necesarios para el proceso de afiliación al Sistema de Seguridad Social y Caja de compensación.
Afilie al trabajador al Sistema de Seguridad Social, entiéndase afiliaciones a Entidad Promotora de Salud (EPS), Sistema de Pensiones (ambas escogidas por el trabajador) y Administradora deRiesgos Profesionales (ARP) la que esté afiliado el empleador.
• Afilie al trabajador a Caja de Compensación Familiar.
Cite al trabajador para celebrar la firma del contrato y cerciórese de otorgarle una
copia del mismo.

No sobra advertir que, a los empleadores le está prohibido realizar ciertas pruebas para
condicionar el ingreso o estabilidad laboral de un trabajador. En Sentencia T-1002 de1999,
la Corte Constitucional reprochó la exigencia de pruebas de embarazó, cuyo
decreto reglamentario 0559 de 1991 señala en su artículo 22 la prohibición de exigir
pruebas tendientes a determinar la infección por el V.I.H
Frente a la prueba del polígrafo esta solo aplica siempre y cuando el trabajador asi lo desee y está aprobada legalmente solo para el sector de Superintendencia deVigilancia y Seguridad Privada

2. 1. 1 Tercerización Laboral:

Los empleadores pueden acudir a esta figura para reemplazos en caso de vacaciones,
licencias, incrementos de producción, servicios de seguridad y limpieza; caso en los cuales
es recomendable la contratación de los cooperativas de trabajo asociado o empresas de
servicios temporales.
3. 2 SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN SOBRE...