RESUMEN 2014 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL 4

PROGRAMA Y BIBLIOGRAFÍA –RESUMEN 2014
Última modificación: lunes, 14 de julio de 2014, 10:13

RESUMEN UNIDAD 1 SOCIOLOGIA
ORGANIZACIONAL
1. Introducción. El estudio de las organizaciones. Las organizaciones y su papel en el mundo contemporáneo.
Principales aproximaciones teóricas. La organización y sus niveles. Distinto tipo de organizaciones. Principales
variables para el estudio de lasorganizaciones. Sociología organizacional: enfoque y objeto de estudio.
Bibliografía obligatoria:


Suárez, Francisco, “Introducción a la sociología de las organizaciones”, Buenos Aires, Facultad de Ciencias
Económicas, UBA, 1971.



Góngora, Norberto H. y Cicatelli, M. Florencia: “Reformulando un modelo para el análisis y la evaluación
organizacional”. 2013.



Crainer, Stuart y Dearlove, Des:“Aquellos buenos viejos tiempos”, en Revista Gestión. Buenos Aires.



Góngora Norberto, Nóbile Cecilia y Larrivey Florencia: “Prediagnóstico de la situación de investigación en las
ciencias de la administración en Argentina”. Instituto de Investigaciones Administrativas de la Facultad de
Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata. Revista Ciencias Administrativas. Revista Digital.Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de La Plata. Año 1 Nº 1. Junio 2013. ISSN 23143738.http://revistas.unlp.edu.ar/CADM/issue/view/85



Góngora Norberto, Nóbile Cecilia y Colombo María de la Paz: “¿Qué ocurre realmente en las organizaciones?
La distancia de la realidad cultural a los manuales de administración”. Instituto de Investigaciones
Administrativas de la Facultad de CienciasEconómicas de la Universidad Nacional de La
Plata. Trabajo aceptado y presentado en las “III Jornadas de Administración del NEA. 1er Encuentro
Internacional de Administración de la Región Jesuítico Guaraní” Universidad Nacional de Misiones. Facultad de
Ciencias Económicas. Posadas. Provincia de Misiones. 2011.

Francisco M. Suarez: INTRODUCCION AL
ESTUDIO DE LA SOCIOLOGIA DE LA
ORGANIZACIONComenzaremos con algunas definiciones, como Edgardo Schein define a la organización como la
conducción de las actividades de un cierto número de personas, que intentan conseguir una finalidad y
objetivo común y explicito, mediante la división de funciones y del trabajo, mediante una jerarquización
de la autoridad y de la responsabilidad.
Según ranate mayntz, los rasgos comunes de las organizacionesson:
1. Ser formaciones sociales, totalidades articuladas con un círculo previsible de miembros y una
diferenciación interna de funciones.
2. El estar orientada de una manera consciente hacia fines y objetivos específicos.
3. Tienen de común el estar configuradas racionalmente, al menos en su intención con vistas al
logro de estos fines u objetivos (ser entes organizados, estructurados).
La Sociologíade las organizaciones se preocupa por develar los factores, al contexto, los trasfondos y las
fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua
interacción con su medio.
El individuo es la organización en si o la sociedad como una globalidad. Sus problemas son el tipo de
grado y participación y pertenencia en y a diversas organizaciones, lasmotivaciones que lo llevan a
participar, permanecer y ascender dentro de ellas. Sus comportamientos y reacciones, etc.
El foco de atención de una organización es su estructura de poder, al sistema técnico, el de distribución
de las recompensas, el sistema normativo e ideológico, los fines objetivos y metas y los diversos
procesos relacionantes como los de cooperación, conflicto, comunicación, etc.
Lasociedad se pregunta hasta qué punto la independización de fines organizacionales lleva a conflictos
en la sociedad capaces de generar rupturas serias, qué papel juegan determinadas organizaciones en las
transformaciones sociales.

SEGUNDA PARTE- ENFOQUE DE LA MATERIA: CRITICO, CONTEXTUAL Y COMPARATIVO

Como enfoque contextual, la organización se encuentra en continua interacción con su medio, es...