RESUMEN Daniela Talento Humano

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Calidad de vida en el trabajo: implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral (trátese de sus condiciones físicas o de sus condiciones psicológicas ysociales.
La administración de recursos humanos se sustenta en estas funciones:
Proveer los recursos humanos que requiere la organización.
Asignación de personas
Rodear a las personas de un espírituconstructivo y saludable
Contar con planes de prestaciones sociales
Para asegurar las presencias de estas actitudes y competencias en la fuerza de trabajo se necesita:
programa de higiene y seguridadlaboral
Higiene laboral: se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador.
Un plan de higiene laboral incluye:
Un plan organizadoServicios médicos adecuados
Prevención de riesgos para la salud:
Riesgos químicos
Riesgos físicos
Riesgos biológicos
4. Servicios adicionales:
Es una parte deinversión que la empresa destina a la salud del empleado y de la Comunidad.
OBJETIVOS DE LA HIGIENE LABORAL
La higiene laboral o higiene industrial
Su objetivo es la salud y la comodidad deltrabajador.
Principales objetivos de la higiene laboral están:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas oque tienen discapacidades físicas
Prevenir que se agraven los males y las lesiones
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboralCONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO
Tres grupos de condiciones influyen considerablemente en el trabajo de las personas:
Condiciones ambientales del trabajo
Condiciones de tiempo
Condicionessociales
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales son:
Iluminación: se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado.
Ruido: se entiende como un...