Resumen De “El Contrato Individual De Trabajo” De Eugenio Vargas Chavarría

Universidad de Costa Rica
Escuela de Administración de Negocios

Legislación Laboral
PC-0260

Resumen de “El Contrato Individual de Trabajo”
De Eugenio Vargas Chavarría





I-Principios Generales del Derecho del Trabajo

Este derecho positivo siempre esta sujeto a interpretaciones ya que hay que ajustarlo a las nuevas exigencias de los grupos sociales. Existen una seria deprincipios que sirven de base a un ordenamiento jurídico, estos principios no se encuentran dentro del derecho escrito pero estos son los que inspiran el Derecho Positivo. El derecho de trabajo cuenta con sus propios principios que inspiran el sentido de las normas laborales.
Estos principios generales en nuestro ordenamiento jurídico, están contemplados en el artículo 5 de la Ley Orgánica del PoderJudicial.
De esta norma se deduce que el juzgador tiene la obligación de dar solución a cualquier caso, por lo tanto, si existe prescripción legal que se pueda aplicar, el juzgador deberá fallar acudiendo a los principios. Esta aplicación de los principios del derecho de trabajo se establece en el artículo 15 del Código de Trabajo.
* Los principios tienen tres distintas funciones:
a) Funcióninformadora: Sirve como fuente de inspiración para el legislador, Tomándose así como fundamento del ordenamiento jurídico.
b) Función normativa: Se constituyen en medios de interpretación del Derecho, puesto que aquí actúan como fuente supletoria.
c) Función interpretativa: Esto significa que los mismos son tomados por nuestros juzgadores o intérpretes como criterio para orientar sus decisiones.
Losprincipios del Derecho no pueden simultáneamente cumplir siempre con estas tres Funciones.
*Los principios del Derecho del Trabajo mas reconocidos por la doctrina y diferentes ordenamientos jurídicos son los siguientes:
a- Principio Protector: Tiende a proteger la parte mas débil de la relación laboral, la cual generalmente es el trabajador se manifiesta en tres formas a saber:

-Elindubio pro-operario
Significa que, en caso de duda ante una controversia obrero-patronal, el asunto debe ser resuelto a favor del trabajador. El fundamento de esta regla está dado en el artículo 17 del código de Trabajo.
-La aplicación de la norma más favorable
La aplicación de esta regla se presenta ante controversia entre distintas normas o sentidos de estas. Se puede manifestar en dos formas:1- Cuando aparece una sola norma que presenta varios sentidos que entran en conflicto, por lo que el juzgador debe inclinarse por aquel sentido de la norma que beneficie más al trabajador.
2- Se presenta en una manifestación que conlleva una controversia entre distintas normas, aplicables a una misma situación jurídica, En este caso el juzgador debe elegir la norma que más beneficie altrabajador. Esto se desprende del artículo 16 del Código de Trabajo.
Esta regla se refiere a la aplicación de la norma más favorable para el trabajador o trabajadores y no así a aquella norma que obedece a un orden jerárquico.
-La condición más beneficiosa
La condición mas beneficiosa se debe respetaren la medida en que la misma sea mas favorable para que el trabajador o grupo de trabajadores quela nueva disposición que se pretenda aplicar.
Supone que, cuando se discute una reglamentación aplicable a todo grupo de situaciones laborales, estas modificarán las condiciones anteriores cuando las mismas sean más beneficiosas a las ya establecidas. Esta regla lo que viene a proteger es el respeto a los derechos adquiridos por los trabajadores en su relación de trabajo.
b) Principio de lairrenunciabilidad de derechos
Consiste en la no posibilidad de los trabajadores de desprenderse voluntariamente de los derechos laborales otorgados por la Ley y en su beneficio. Este principio implica que será absolutamente nula toda renuncia que hagan los trabajadores de los derechos que le otorga la legislación laboral y demás leyes conexas que los beneficien.
Este principio se desprende de...