Resumen de reclutamiento

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MATERIA:
P E R S O N A L I I.

TAREA NO. 1

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Resumen: RECLUTAMIENTO

PRESENTA:

C. Margarita Esperanza Rosas Cortes.

MTRO. JenaroCabrera Rodriguez.

03/Julio/2010

R E C L U T A M I E N T O .
Es un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puestoespecífico en una determinada organización. (Bretones y Rodríguez, 2008).
El proceso de reclutamiento: Consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas,así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Los reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.
El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en lacompañía mediante la planeación de los recursos humanos o a petición especifica de los gerentes en línea.
Desafíos:
* Planes estratégicos y de recursos humanos: rumbo que debe adoptar la organización* Condiciones del entorno
* Políticas corporativas: lineamientos
* Hábitos y tradiciones en el reclutamiento.(Pueden ser eficientes e ineficientes)
* Requerimiento del puesto
*Costos
* Incentivos.
Indicadores estimados del mercado para reclutar.
* Macroeconómicos
* El nivel estimado de ventas y/o logros corporativos
* El índice de avisos de solicitud deempleos.
Requisitos del puesto.
¿ QUE SE REQUIERE PARA DESEMPEÑAR ESTE PUESTO ?
* Que se va hacer
* Que debe saber
* Que debe aprender
* Que experiencia debe tener

Políticas.Compensación: Un empleado acepta un puesto en un país distinto, requiere de más ingresos.
Contratación: Compañías optan por contratar personal discapacitado, o pueda salir del país.
Contratacióninternacional: Contratan en mayor cantidad a personal de la misma nacionalidad.
Promocion interna: Los empleados reciben la invitación.

Procesos de reclutamiento
Podemos agruparlos, básicamente, en...
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