Resumen factor fred
Páginas: 2 (479 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2012
El factor Fred
Lecciones para el trabajo y la vida
Mark Sanborn
Aspectos generales
Mark Sanborn se graduó de la Universidad Estatal de Ohio, es presidente de Sanborn & Associates, Inc. yautor internacional. Mark es una notable autoridad en liderazgo, creación de equipos de servicio al cliente y cambio. Ha escrito 8 libros incluyendo su Bestseller “EL Factor Fred: Cómo la pasión en tutrabajo y vida puede transformar lo ordinario en Extraordinario”, del cual ha vendido más de 1.6 millones de copias a nivel mundial. Entre otros de sus libros figuran también: Usted no necesita untítulo para ser un líder, Cómo cualquiera, en cualquier lugar puede crear una diferencia positiva, Creación de Equipos: Haciendo que los equipos funcionen y su más reciente libro: Arriba, abajo o hacia loslados, Cómo tener éxito cuando los tiempos son buenos, malos o entre medio.
Fondo
La idea principal de este libro está centrada en permitirnos cambiar nuestras acciones o patrones decomportamientos diarios (o de rutina) en actividades interesantes y extraordinarias que marquen una diferencia positiva en nuestra vida y de las personas que nos rodean. La obra se desarrolla bajo unaexperiencia que tuvo el autor M. Sanborn con un cartero que con su eficaz trabajo marcaba una significativa diferencia en la vida de las personas a las que servía. Debido a ello, el autor presta más atención asituaciones similares de personas en distintos campos laborales y en su diario vivir.
Palabras Claves: Fred, éxito, diferencia, valores, influir, ideas, servir.
Forma
La obra destaca unlenguaje sencillo y de fácil comprensión. Las ideas desarrolladas son claramente expresadas y nos permiten visualizar el contexto en que se desarrolla la obra. El libro nos brinda diferentes maneras yejemplos como modelos a seguir, para que podamos lograr ser personas que produzcan cambios a través de actitudes positivas en todo lo que emprendamos sin importar la ocupación laboral que desempeñemos....
Lecciones para el trabajo y la vida
Mark Sanborn
Aspectos generales
Mark Sanborn se graduó de la Universidad Estatal de Ohio, es presidente de Sanborn & Associates, Inc. yautor internacional. Mark es una notable autoridad en liderazgo, creación de equipos de servicio al cliente y cambio. Ha escrito 8 libros incluyendo su Bestseller “EL Factor Fred: Cómo la pasión en tutrabajo y vida puede transformar lo ordinario en Extraordinario”, del cual ha vendido más de 1.6 millones de copias a nivel mundial. Entre otros de sus libros figuran también: Usted no necesita untítulo para ser un líder, Cómo cualquiera, en cualquier lugar puede crear una diferencia positiva, Creación de Equipos: Haciendo que los equipos funcionen y su más reciente libro: Arriba, abajo o hacia loslados, Cómo tener éxito cuando los tiempos son buenos, malos o entre medio.
Fondo
La idea principal de este libro está centrada en permitirnos cambiar nuestras acciones o patrones decomportamientos diarios (o de rutina) en actividades interesantes y extraordinarias que marquen una diferencia positiva en nuestra vida y de las personas que nos rodean. La obra se desarrolla bajo unaexperiencia que tuvo el autor M. Sanborn con un cartero que con su eficaz trabajo marcaba una significativa diferencia en la vida de las personas a las que servía. Debido a ello, el autor presta más atención asituaciones similares de personas en distintos campos laborales y en su diario vivir.
Palabras Claves: Fred, éxito, diferencia, valores, influir, ideas, servir.
Forma
La obra destaca unlenguaje sencillo y de fácil comprensión. Las ideas desarrolladas son claramente expresadas y nos permiten visualizar el contexto en que se desarrolla la obra. El libro nos brinda diferentes maneras yejemplos como modelos a seguir, para que podamos lograr ser personas que produzcan cambios a través de actitudes positivas en todo lo que emprendamos sin importar la ocupación laboral que desempeñemos....
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