Resumen gunjo

LA HISTORIA DE GUNHO (Los budistas dicen que el maestro aparece cuando el alumno esta listo. GUNG HO!) Empiezo por reconocer a la pareja de Andy el indio y de peggy la ejecutiva. Que por medio de ellos dos scaan adelante la empresa, le dan un gran giro, que hasta la casa blanca les reconoce, está empresa que en un principio iba a ser quemada por el jefe que no veia para donde iba la empresa. Todaesta transformación fue gracias a que Andy le platica a Peggy todo lo que significaba la palabra Gung Ho!, ella le hace caso porque al dar una vuelta por la planta se da cuenta que al llegar al departamento de acabado toda esa parte, esta perfecta existia mucho orden en el lugar, todo estaba bien hecho, y sobre todo los trabajadores estaban muy contentos. Se veia que trabajaban con alegria. Portodas partes estaba pegada la palabra gung ho, la cual ella le pregunto a uno de los trabajadores y le contesto que andy lo puso. Yo creo exactamente lo mismo que dice en el libro, uno tiene que trabajar por una meta, para motivarte. Ahora la meta de andy era ayudar a lograr el objetivo de transformar la empresa. O provablemente quedar bien con peggy. Despues se habla de la teoria de la ardilla,andy invita a peggy a que analize a las ardillas, mientras que andy se dormia un rato en la amaca. Y si detecto que las ardillas corrian a juntar la comida que les ponian en la barra. Y se deduce que son tan apasionadas por que tienen una meta que es juntar la comida para poder vivir! Es ahí donde sale la frase de el espiritu de la ardilla: trabajo que vale la pena. Que venia grabada en un regalodel abuelo de andy. Las ardillas trabajaban arduamente porque su esfuerzo vale la pena. Yo si estoy trabajando para pagarme mi uni, aunque me cueste mucho trabajo se que vale la pena. Esto es igual en los humanos. Algo que vale la pena es mas que importante, pero comienza siendo importante. Osea que algo que vale la pena va mas alla de lo importante. En mi ejemplo de la universidad, si yo estudio esimportante, pero si yo trabajo para pagar mis estudios, lo valoro mas y es mas importante, es por eso que vale la pena.

Hay que comprender que todas las personas son realmente necesarias. Me imagino que se refiere a que nunca hay alguien mas importante que otro empleado, si cada uno maneja una area diferente, de todos modos se necesitan ya que si uno de ellos no estan no se podria terminar elproducto que se debe hacer. Es por eso la igualdad de la importancia. Ademas creo que esto es muy importante: tienes que comprender, y asi tu trabajo se tornara perfecto. Para que un trabajo pueda cambiar el mundo se necesita un esquema de pensamiento diferente: aprender lo que uno hace, lo que uno logra, en funcion de las personas. Existen diferentes tipos de metas: las de resultados que son masclaras, yo tengo mi meta que es trabajar mucho este an;o para poder pagar mi casa en el dorado como inversion. Y existe la otra meta que es de valores: planteamientos que describieran el impacto que deseabamos tener sobre la vida de los miembros de nuestro equipo. Si estan contentos mis empleados haran las cosas con gusto sera masa rentable el negocio, y en equipo ellos y yo, cumpliremos mi metaAlgo que es mega imporatante: los valores. Tienes que invitar a tus empleados a que los vivan, como decir la vdd, es el mas importante. Y una vez desarrollado el espíritu de la ardilla, no antes, su amigo indio la lleva a observar el castor El estilo del castor: cada castor tiene un alto grado de control sobre su propio destino. Ellos deciden como debe de hacerse el trabajo. Operan comocontratistas independientes. Los castores hacen lo que hacen porque quieren y a su estilo Para que todos no quieran ser el jefe y exista un solo lider, es cuando el castor Pone una rama en un sitio, los otros la de dejan ahí. El estilo del castor: "Control sobre el cumplimiento de la meta" 1. Primero el campo de juego, osea esa enorme planta, con el territorio claramente marcado. 2.Los pensamientos, las...