Resumen Jornada De Trabajo

Jornada
Aplicación/ requisitos procedencia
Duración y distribución
Reglas especiales/ Discusiones
Ordinaria
(art. 22)
Constituye la regla general, a menos que se pacte o proceda una jornada distinta.
-Duración máxima semanal de 45 horas; máxima diaria: 10 horas.
-Distribución: no más de 6 ni menos de 5 días.

*Podría distribuirse en menos días siempre que no exceda la duración máxima diaria.*Interpretación judicial y administrativa sobre “jornada completa”.
Extraordinaria (arts. 30 y siguientes)
Cumplimiento de requisitos:
1. Faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.
2. Fundada en causa legal: para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
3. Voluntariedad del empleador (pacto escrito o tácito).
4. Extensión determinada.
5. Se remuneran conrecargo del 50% sobre el sueldo para jornada ordinaria.
-Duración máxima diaria 2 horas.
-Vigencia máxima del pacto: 3 meses, renovable (en una oportunidad).
*Discusión respecto de la procedencia de “banco de horas extraordinarias”, según la interpretación de la Dirección del Trabajo.
*Relación con la jornada prolongada (similitudes y diferencias).
Parcial
(arts. 40 bis y siguientes)
Requiere elacuerdo de las partes, y respetar las limitaciones legales.
-Duración: no puede exceder de 2/3 de la jornada ordinaria (30 horas semanales).
-Distribución: no más de 6 días. Podría distribuirse en menos días, siempre y cuando no exceda de 10 horas diarias.
-Jornada flexible: Alternativas de distribución de jornada (art. 40 bis c)
-Descanso dentro de la jornada: no inferior a 30 minutos ni superiora 1 hora.
-Procede el pacto de horas extraordinarias, según las reglas generales.
-Reducción proporcional del límite de gratificación según art. 50.
-Base de cálculo para la indemnización por término de contrato.
Extensiva
(art. 27)
Personal que trabaje en hoteles, restaurantes y clubes, cuando el movimiento sea notoriamente escaso, y deban mantenerse constantemente a disposición del público.Excepción: personal administrativo, de lavandería, lencería y cocina.
-Duración máxima diaria: 12 horas, con 1 hora de descanso imputable a ésta.
-Distribución semanal máxima: 5 días.
*En caso de duda respecto de su aplicación, resuelve el Director del Trabajo. De dicha resolución puede recurrirse ante el juez de letras del trabajo competente.
Trabajadores del comercio
(art. 24)
Trabajadoresdependientes del sector comercio.
-Según las reglas generales.
*El empleador puede extender hasta en 2 horas diarias la jornada, durante 9 días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos 15 días previos a dicha fecha.
*Dicha extensión, no permite que la jornada se extienda más allá de las 23 horas de cada día.
*La jornada no puede extenderse después de las 20 horas el día anterior anavidad, ni el anterior al 1 de enero de cada año.
Trabajadores de casa particular
(arts. 146 y siguientes)

Modificación ley n° 20.787
27/10/2014
*Contrato especial
Trabajadores a quienes sea aplicable el contrato especial de casa particular:
-quienes se dediquen en forma continua al servicio de una o más personas naturales o familia en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.-quienes realicen iguales labores en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionando los beneficios propios de un hogar.
-choferes de casa particular
Deben distinguirse dos supuestos:
1. Trabajadores que no vivan en la casa del empleador:
-La jornada sólo tiene una limitación diaria: no puede exceder de 12horas.
-Se distribuyen en un máximo semanal de 6 días. (Es decir podrían ser hasta 72 horas de jornada semanal).
Modificación ley n° 20.787:
-Jornada máxima semanal 45 horas, en 6 días.
-Aplicación de descanso de colación según regla general.
-Las partes pueden acordar por escrito hasta un máximo de 15 horas semanales adicionales, no acumulables entre semanas, y que se pagarán al menos como jornada...