Resumen libro Usted S.A. Marketing personal

Los empleos hoy son una relación de dos vías.
las empresas cambian porque necesitan hacerlo
Nos emplearan en la medida que agreguemos valor, y contribuyamos al resultado, generemos logros concretos.
MIENTRAS MAS ALTO SEA EL PUESTO, ¿MAYOR ES LA SEGURIDAD?
Si en una empresa le va muy bien lo más probable es que otra compañía quiera comprarla. Y si eso sucede, el nuevo dueño traerá a supropia gerente, entre ellos a su nuevo Gerente General.
DE EMPLEADO A PROVEEDOR DE SERVICIOS
Debemos generar valor y asi desmostrar nuestra calidad como proveedores de servicios empleados. El manual de DBM del programa de reubicación laboral asistida. Identificar, al menos, veinticinco logros obtenidos en el transcurso de su vida laboral.
Nos pagan por agregar valor, por contribuir a losresultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacer las necesidades de los clientes.
No es suficiente asistir puntualmente hay que hacer el trabajo encargado y hacerlo bien, y hacer más de lo que esperan de nosotros.
Existe una nueva relación entre la empresa y nosotros, la del cliente nosotros como proveedores de servicios.
Esto independientemente del nivel jerárquico que ocupemos.LA EMPLEABILIDAD
Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional un empleo, un cliente para mis servicios, cuando y donde sea necesario.
¿QUE NOS HACE MAS EMPLEABLES?
Los planos de empleabilidad sobre los cuales deberíamos trabajar son tres:
1) Las Competencias Personales Valoradas (CPV)
2) LaDemanda en el Mercado Laboral (DML)
3) La Exposición ante los Decisores en el Mercado objetivo (EDM)

EMPLEABILIDAD= CPV X DML X EDM

EL PLANO LABORAL
1) Tener claridad en el valor que agregamos
2) Estar actualizados, vigentes y siempre al día
3) Dominar el ingles y la tecnología
ESTAR ACTUALIZADOS
Mantenernos muy actualizados es el campo general de las noticias nacionales e internacionalesartículos de revistas especializadas que pueden afectar nuestra profesión, sector o el rol que cubrimos en la empresa en la que laboramos. El otro campo es la tecnología.
Si no sabe ingles, ¿Qué está esperando para tomar clases?.
EL PLANO SOCIAL
Es clave y nos hace mas competitivos:
La ética y valores, manejar muy bien las interrelaciones personales, tener una actitud positiva, con energía decolaboración, proactiva.
MI JEFE Y YO
La tarea del subordinado es hacer brillar a su jefe
¿CUÁN COLABORADOR, PROACTIVO Y FLEXIBLE ES?
Cuidar la actitud de servicio del cliente interno y externo
Trabajar con pasión
Hacer más de lo que nos piden
Expandir el tema con aportes propios
Interesarse en los demás
¿CUMPLO MI PALABRA?
Elemento central de la empleabilidad, de la continuidadempresarial, y , por supuesto, del éxito en la vida personal.
¿Qué SIGNIFICA USTED S.A.?
USTED S.A. significa vender nuestra marca diariamente
Cuidemos la imagen que de nosotros tienen los demás.
Cuando persona está realmente comprometida con su marca, su responsabilidad por el cuidado de la misma no acaba nunca.


¿QUÉ NOS COMPRAN Y QUE VENDEMOS?
son nuestros servicios que son el conjunto de lashabilidades, intereses y valores que poseemos.
¿A QUIÉN LE VENDE USTED SUS SERVICIOS?
1) Al Estado como empleados públicos
2) A empresas privadas
3) A las organizaciones no gubernamentales.
4) También podemos ser independientes.
LA LEALTAD A UNO MISMO.
La lealtad hacia uno mismo es la base de la felicidad profesional.
No hay mejor cosa que disfrutar del trabajo. Además, se genera uncirculo virtuoso: Nos involucramos más porque nos apasionamos y al involucrarnos más, lo hacemos mejor. Así el círculo virtuoso genera los resultados del caso.
¿USTED SABE CUAL ES EL PRINCIPAL PROBLEMA DE LA ETAPA DEL ÉXITO? LA ARROGANCIA.
Para ser empleables tenemos que estar permanentemente buscando cambiar y mejorar, sobretodo, cuando nos está yendo bien en nuestras carreras.
USTED COMO...