Capitulo 1
El Liderazgo es asunto de todos

La importancia del liderazgo
Las dificultades no crean lideres, el liderazgo ha adquirido mayor importancia en situaciones de crisis pero estassituaciones lo que muestran es la clase de líderes que tenemos.
Las organizaciones bien dirigidas tienen altos niveles de desempeño es por tal que se necesita mejores lideres en sectores tanto privadoscomo públicos. Existen estadísticas que exponen que tres de cada cinco empleados creen que sus organizaciones están mal administradas exponiendo una crisis de liderazgo; setenta y siete por ciento de losempleados no están satisfechos con su trabajo.
No existe una definición universal de liderazgo. El liderazgo es el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de laorganización mediante el cambio. Existen cinco elementos claves en esta definición:
-Líderes y seguidores: Los buenos seguidores también desempeñan funciones de liderazgo cuando es necesario y ademásinfluyen en los líderes y viceversa. Saber cómo dirigir y como desarrollar destrezas hará de usted un mejor líder y seguidor. Las organizaciones clasifican a sus empleados en dos categorías: 1.Administradores que desempeñan cuatro funciones fundamentales: planeación, organización, dirección y control. El liderazgo por lo tanto forma parte de la labor del administrador, es una persona que posee untitulo y una autoridad formal. 2. Empleados existen algunos que sin ser administradores, tienen una gran influencia sobre estos y sus compañeros.
Un líder siempre puede influir siempre sobre losdemás; lo que no siempre ocurre con un administrador. Un líder no es por fuerza alguien con una posición formal como administrador.
Un seguidor es alguien que recibe la influencia de un líder. Unseguidor puede ser administrador o subordinado.
Los líderes competentes influyen en los seguidores y estos en aquellos.
-Influencia: Es el proceso de comunicar ideas por parte de un líder, obtener su... [continua]

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