Resumen Marugo
Páginas: 110 (27488 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
Derecho laboral
Dr. Marugo
dmarugo@ciudad.com.ar
danielmarugo@hotmail.com
(011) 1551191499/ 4-3138669
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL:
“Es un conjunto de normas que regulan la relación existente entre trabajador y empleador.”
LA LEY MARCO ES LA 20.744, DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es un contrato de mera adhesión, en el cual la relación de dependencia del trabajador se denomina“Hiposuficiencia”, que significa que está “por debajo” de los standares de satisfacción. Siempre vamos a tener en la relación laboral un desequilibrio entre las partes, donde el trabajador estará por debajo del empleador. La OIT - Organización Internacional del Trabajo – declaró al trabajador ente de protección preferenciada –persona protegida-.
Y justamente la ley tiende a equilibrar estacuestión a través de una serie de principios protectorios y de presunciones:
Esta ley protege al trabajador través de:
1) Principios protectorios Iure et de iure (no admiten prueba en contrario).
2) Sistema de presunciones:
Iuris tantum (admite prueba en contrario- Der. Laboral)
PRINCIPIOS PROTECTORIOS:
PPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DCHOS DEL TRABAJADOR - 1
Los derechos deltrabajador son irrenunciables porque son leyes de orden público laboral.
Art 12 - Irrenunciabilidad: “Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los Derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes desu extinción”.
El trabajador no puede renunciar a aquellos derechos que surgen del orden público laboral (acordados por ley) Y si se firman se tienen por no escritos.
Esto proviene del derecho civil. Cuando no existían las leyes de dcho. Laboral los contratos se hacían por locación de servicios (contrato de dcho. Civil). Y cuando iba a reclamar le decían que él había firmado y le pedían quedemostrara que eso estaba viciado…y en la medida que no demostrara el vicio el contrato era válido. Y cuando se hace la diferenciación entre dcho. Civil y laboral se establece este ppio. para evitar este tipo de cosas.
El trabajador no puede renunciar a ley formal, pero tampoco pueden renunciar a leyes informales, como ser las sentencias (las sentencias son leyes entre las partes).
Si el trabajadorluego de un tiempo de haber hecho un acuerdo se presenta y reclama la diferencia se le debe pagar. Y todo lo que el empleador pagó se descuenta a valor nominal, no hay actualización.
El contrato: Hay parte de la doctrina que dice que estos contratos son nulos de nulidad absoluta porque el consentimiento del trabajador está absolutamente viciado por el estado de necesidad precia que tiene. Otraparte de la doctrina dicen que son contratos de mera adhesión.
Ejemplo: el caso de una persona que le ofrecían despedirlo pagándole una indemnización o mantener el trabajo bajándole la remuneración (el trabajador no puede renunciar a este ppio. voluntariamente, es decir, renunciar a su sueldo o resignar parte del mismo para percibir menos), puede renunciar en el caso que haya común acuerdo, x ej. siel trabajador decide trabajar menos horas por su propia decisión, se puede bajar el sueldo, pero esto tiene que quedar bien claro. No se puede renunciar a los derechos básicos que están en la LCT, CCT y normas básicas de la relación laboral.
Existen excepciones: si el trabajador tiene derechos por encima de esos derechos básicos, en esos casos podría llegar a renunciar (x ej.: si tengo 15 díasde derecho de vacaciones por ley y estipulo desde mi 1er día de trabajo tener 20 días de vacaciones y posteriormente el empleador decide bajar a 15 como lo estipula la ley). En la medida en que la reducción nunca sea por debajo de lo básico que estipula la LCT se podría renunciar. Si la cuestión de las vacaciones se produce después de 10 años x ej, en este caso el trabajador ya tiene un derecho...
Dr. Marugo
dmarugo@ciudad.com.ar
danielmarugo@hotmail.com
(011) 1551191499/ 4-3138669
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL:
“Es un conjunto de normas que regulan la relación existente entre trabajador y empleador.”
LA LEY MARCO ES LA 20.744, DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo es un contrato de mera adhesión, en el cual la relación de dependencia del trabajador se denomina“Hiposuficiencia”, que significa que está “por debajo” de los standares de satisfacción. Siempre vamos a tener en la relación laboral un desequilibrio entre las partes, donde el trabajador estará por debajo del empleador. La OIT - Organización Internacional del Trabajo – declaró al trabajador ente de protección preferenciada –persona protegida-.
Y justamente la ley tiende a equilibrar estacuestión a través de una serie de principios protectorios y de presunciones:
Esta ley protege al trabajador través de:
1) Principios protectorios Iure et de iure (no admiten prueba en contrario).
2) Sistema de presunciones:
Iuris tantum (admite prueba en contrario- Der. Laboral)
PRINCIPIOS PROTECTORIOS:
PPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DCHOS DEL TRABAJADOR - 1
Los derechos deltrabajador son irrenunciables porque son leyes de orden público laboral.
Art 12 - Irrenunciabilidad: “Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los Derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes desu extinción”.
El trabajador no puede renunciar a aquellos derechos que surgen del orden público laboral (acordados por ley) Y si se firman se tienen por no escritos.
Esto proviene del derecho civil. Cuando no existían las leyes de dcho. Laboral los contratos se hacían por locación de servicios (contrato de dcho. Civil). Y cuando iba a reclamar le decían que él había firmado y le pedían quedemostrara que eso estaba viciado…y en la medida que no demostrara el vicio el contrato era válido. Y cuando se hace la diferenciación entre dcho. Civil y laboral se establece este ppio. para evitar este tipo de cosas.
El trabajador no puede renunciar a ley formal, pero tampoco pueden renunciar a leyes informales, como ser las sentencias (las sentencias son leyes entre las partes).
Si el trabajadorluego de un tiempo de haber hecho un acuerdo se presenta y reclama la diferencia se le debe pagar. Y todo lo que el empleador pagó se descuenta a valor nominal, no hay actualización.
El contrato: Hay parte de la doctrina que dice que estos contratos son nulos de nulidad absoluta porque el consentimiento del trabajador está absolutamente viciado por el estado de necesidad precia que tiene. Otraparte de la doctrina dicen que son contratos de mera adhesión.
Ejemplo: el caso de una persona que le ofrecían despedirlo pagándole una indemnización o mantener el trabajo bajándole la remuneración (el trabajador no puede renunciar a este ppio. voluntariamente, es decir, renunciar a su sueldo o resignar parte del mismo para percibir menos), puede renunciar en el caso que haya común acuerdo, x ej. siel trabajador decide trabajar menos horas por su propia decisión, se puede bajar el sueldo, pero esto tiene que quedar bien claro. No se puede renunciar a los derechos básicos que están en la LCT, CCT y normas básicas de la relación laboral.
Existen excepciones: si el trabajador tiene derechos por encima de esos derechos básicos, en esos casos podría llegar a renunciar (x ej.: si tengo 15 díasde derecho de vacaciones por ley y estipulo desde mi 1er día de trabajo tener 20 días de vacaciones y posteriormente el empleador decide bajar a 15 como lo estipula la ley). En la medida en que la reducción nunca sea por debajo de lo básico que estipula la LCT se podría renunciar. Si la cuestión de las vacaciones se produce después de 10 años x ej, en este caso el trabajador ya tiene un derecho...
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