Resumen Numerales 865 A891 De La Ley Federal Del Trabajo

INTRODUCCIÓN

Para comenzar con este trabajo debemos decir que será realizado con la finalidad de satisfacer las exigencias de la maestra, la cual nos pidió realizar resumen basado en los numerales 865 hasta el numeral 891 del Ordenamiento Jurídico Ley Federal del Trabajo, los cuales graban los procedimientos que se llevan a cabo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, dividiendo dichosprocedimientos en Procedimientos ante las Juntas de Conciliación establecido en el Capitulo XVI y en Procedimientos Ordinarios ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje Regido en el Capitulo XVII del Ordenamiento mencionado anteriormente. En donde podemos destacar principalmente términos, partes entre otros los cuales podemos considerarlos como elementos del procedimiento, a continuaciónllevaremos a cabo el desarrollo del tema ya mencionado el cual será tratado por las divisiones que se estipulan en la Ley Federal del Trabajo.

PROCEDIMIENTOS ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION
Para comenzar el desarrollo de este trabajo haremos mención del numeral 600 específicamente las fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo las cuales son parte indispensable del procedimiento ante las juntasde conciliación:
I. Hace referencia a los Medios Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) específicamente a la conciliación con la finalidad de llegar a un arreglo entre las partes, utilizando ese medio.
II. La esencia de la fracción del numeral antes mencionado, hace referencia a los medios probatorios que sean considerados convenientes de presentar ante las juntas por parte delpatrón y trabajador, si mismo se refiere al termino de presentación de las pruebas el cual será de diez días, una vez terminado dicho lapso de recepción e pruebas la junta mandara el expediente a la junta especial de la jurisdicción territorial de Conciliación y Arbitraje.
Al llevar a cabo el procedimiento de conciliación las partes deben de proporcionar domicilio en el cual se llevara la entrega yrecepción de notificaciones en el lugar de residencia de la junta ya sea local, federal o especial a la cual se deberá enviar el expediente. Así mismo cuando las juntas tengan el conocimiento de conflictos donde el cobro sea menor de tres meses de salario se llevaran observaciones en lo dispuesto en el capitulo XVIII el cual trata de disposiciones especiales.
Si no existiere junta de Conciliacióny Arbitraje los trabajadores así como los patrones podran acudir ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y/o Ayuntamiento Municipal con la finalidad de que se integre la Junta de Conciliación Accidental, en donde las autoridades ya mencionadas harán de conocimiento del patrón y del trabajador el deber de nombrar un representante legal dentro del plazo de 24 horas así como se hará delconocimiento de estos el nombre de la autoridad o representante del gobierno que dirigirá la junta. En caso de que las partes no hayan nombrado un representante legal, las autoridades citadas realizaran el nombramiento de los representantes.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN
Y ARBITRAJE
Al hablar de esta division encontrada en el ordenamiento del cual ya hemos hechomención anteriormente podemos encontrar que esta division establecida en el Capitulo XVII hace referencia principalmente la tramitación y la resolución de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan tramitación en la Ley federal del Trabajo, por lo tanto el procedimiento se iniciara con la presentación de la demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptorade la Junta competente, la cual lo tornara al Pleno o Junta especial correspondiente el mismo día dentro de horas laborales.
Adentrándonos de manera más específica en la demanda podemos describir algunas de las formalidades para la presentación de esta la cual debe de ser presentada por escrito así como deberá ir acompañada de tantas copias de la misma como demandados haya, en donde se...