resursos humanos

2- Elaborar y redactar en el trabajo una lista de los hechos:
- Los profesionales de recursos humanos deben hacer más que administrar términos y condiciones de los empleados ya que el mundoempresarial se enfrenta a un enorme cambio.
- La actualización necesaria de los profesionales de Recursos Humanos así como sus departamentos para afrontar retos cada vez mayores que se tienen en la actualorganización contemporánea .

3- Responder las siguientes preguntas.
¿Cuál es el concepto general que el autor proporciona sobre las competencias de los
profesionales de RH?
Las competencias,son el conjunto de conocimientos, habilidades y valores que debe tener cada uno de los profesionales de RH, para constituir la evaluación y mejora de la calidad de los profesionales de RRHH.

Deacuerdo al artículo ¿Cuáles han sido los hitos en la evolución de los modelos de
Competencias?
- Las condiciones cambiantes del negocio.
- La necesidad de adaptarse, observar y comprender lasdiferentes tendencias de negocios.
De acuerdo al artículo cuáles son los seis dominios del modelo final de RH que presenta el
autor?
- Credibilidad Personal: Se refiere a ser un “activista creíble”,alguien que es respetado y escuchado porque mantiene un punto de vista determinado, y hace propuestas específicas.
- Gestión del Talento y Diseño Organizativo (combinación de los dos elementos):conocer la teoría, investigación y práctica de cómo las personas evolucionan en la organización (cómo entran, promocionan…) pero también cómo las capacidades de la empresa se reflejan en unas determinadasestructuras funcionales y procesos.
- Cultura y Cambio (de nuevo las dos áreas combinadas):Se debe respetar y valorar la cultura existente en la organización pero también saber cómo hacerlaevolucionar.
- Socio del Negocio: habla de entender el negocio y el contexto general de la industria.
- Arquitecto de la Estrategia: contribuir a desarrollar estrategias que combinen personas y...