Retencion
Páginas: 3 (535 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2010
Solo procedimiento uno
TALLER DE RETENCION EN LA FUENTE POR INGRESOS LABORALES.
En este taller encontrara un caso de la vida real de un empleado directivo de una empresa mediana. Su misión, sidecide aceptarla es encontrar la menor base de la retención. Para tal efecto usted debe utilizar los medios de depuración del ingreso autorizados por la ley y considerar el salario neto con el cual elempelado cuente mensual para sus gastos generales.
OJO. Solo se calificara la base de retención y la retención misma efectuada a este empleado en el mes. Es decir que solo se califica elresultado. Si existiere un procedimiento errado y el resultado bueno, se califica con 00.
El trabajo se presentara en una hoja sencilla A MANO. No se reciben por computador o a máquina.
vale un 10%.CASO 1.
JUAN SIN MIEDO CARDENAS, curso su carrera profesional en la IUE y se gradúo de Abogado. Participo en un proceso de selección en UNE y se vinculo hace 5 años. Fue ascendiendo poco a poco yahora es el JEFE DE LA UNIDAD DE SERVICIOS DE MERCADEO. Tiene a su mando y responsabilidad 25 personas y su función es ser el responsable del área de mercadeo.
Datos:
SALARIO MENSUAL:$6.385.000.oo.
VIATICOS MENSUALES FIJOS: 400.000.oo. JUAN viaja mucho y otras veces no tanto; pero la empresa asigno en forma fija estos viáticos independiente si los consume todos. Es una suma fija y nodiscrimina cuanto debe gastar por alojamiento, alimentación, transporte etc. Simplemente $ 400.000.oo.
GASTOS DE REPRESENTACION: UNE le asigno el derecho a utilizar el club El Rodeo para atender a losclientes. Mensualmente gasta en promedio la suma de $ 700.000.oo
SUBSIDIO A LA ALIMENTACION: UNE le asigna subsidio por alimentación por la suma de $ 200.000.oo
POLIZA DE SALUD: UNE para sus empleadostiene una póliza adicional de salud que los cubre y a su grupo familiar. Para el caso de Juan, UNE paga mensualmente la suma de $ 185.000.oo
PRIMA DE EDUCACION: UNE le paga a Juan un 25% del...
TALLER DE RETENCION EN LA FUENTE POR INGRESOS LABORALES.
En este taller encontrara un caso de la vida real de un empleado directivo de una empresa mediana. Su misión, sidecide aceptarla es encontrar la menor base de la retención. Para tal efecto usted debe utilizar los medios de depuración del ingreso autorizados por la ley y considerar el salario neto con el cual elempelado cuente mensual para sus gastos generales.
OJO. Solo se calificara la base de retención y la retención misma efectuada a este empleado en el mes. Es decir que solo se califica elresultado. Si existiere un procedimiento errado y el resultado bueno, se califica con 00.
El trabajo se presentara en una hoja sencilla A MANO. No se reciben por computador o a máquina.
vale un 10%.CASO 1.
JUAN SIN MIEDO CARDENAS, curso su carrera profesional en la IUE y se gradúo de Abogado. Participo en un proceso de selección en UNE y se vinculo hace 5 años. Fue ascendiendo poco a poco yahora es el JEFE DE LA UNIDAD DE SERVICIOS DE MERCADEO. Tiene a su mando y responsabilidad 25 personas y su función es ser el responsable del área de mercadeo.
Datos:
SALARIO MENSUAL:$6.385.000.oo.
VIATICOS MENSUALES FIJOS: 400.000.oo. JUAN viaja mucho y otras veces no tanto; pero la empresa asigno en forma fija estos viáticos independiente si los consume todos. Es una suma fija y nodiscrimina cuanto debe gastar por alojamiento, alimentación, transporte etc. Simplemente $ 400.000.oo.
GASTOS DE REPRESENTACION: UNE le asigno el derecho a utilizar el club El Rodeo para atender a losclientes. Mensualmente gasta en promedio la suma de $ 700.000.oo
SUBSIDIO A LA ALIMENTACION: UNE le asigna subsidio por alimentación por la suma de $ 200.000.oo
POLIZA DE SALUD: UNE para sus empleadostiene una póliza adicional de salud que los cubre y a su grupo familiar. Para el caso de Juan, UNE paga mensualmente la suma de $ 185.000.oo
PRIMA DE EDUCACION: UNE le paga a Juan un 25% del...
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