retido boluntario

LEY DEL ISSSTE
INFORMACIÓN PARA LOS
TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTE
RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL
RÉGIMEN DE PENSIÓN

Régimen de Pensiones
DOS GRUPOS DE TRABAJADORES
Trabajadores
Trabajadores de
de
Nuevo
Nuevo Ingreso
Ingreso
Nuevo
Nuevo Régimen
Régimen de
de
Cuentas
Cuentas Individuales
Individuales
Los trabajadores que coticen por primera
vez al ISSSTE a partir del 1ºde abril de
2007, se incorporan al Régimen de
Cuentas Individuales.
Trabajadores que reingresan al servicio
después de la Reforma, se incorporarán
al Régimen de Cuentas Individuales,
tienen derecho después de un año, a
que se les acredite su Bono de Pensión
por el período cotizado.

Trabajadores
Trabajadores en
en Activo
Activo

Derecho
Derecho aa elegir
elegir entre
entre dosdos opciones,
opciones, de
de
acuerdo
acuerdoalalArtículo
ArtículoCuarto
CuartoTransitorio:
Transitorio:
1.
2.

Régimen de Reparto,
Artículo Décimo Transitorio, o,

Régimen de Cuentas
Individuales del ISSSTE.

Los periodos cotizados se le
reconocen al trabajador
mediante un Bono de Pensión
que se les deposita en su
Cuenta Individual, Artículo
Quinto Transitorio.

Régimen deReparto
Artículo Décimo
Transitorio

Artículo Décimo Transitorio, Fracción II
Se mantienen sin cambios los requisitos de edad
hasta finalizar 2009.
A partir del 2010 y hasta el 2028, se incrementa
gradualmente la edad mínima de retiro.
¾ Consistente con el incremento en la esperanza de vida.
¾ Bajo este régimen el trabajador no tiene derecho a Bono de Pensión.

A PARTIR DEL 2010
a)Jubilación

b) Edad y Tiempo de
Servicios

c) Cesantía en edad
avanzada

¾ 49 años para las
mujeres, 51 para los
hombres.
¾ Se incrementa un
año cada dos hasta
58/60 en 2028

¾ Requisitos de 55 años de
edad y al menos 15 años de
cotización, aumentando hasta
los 60 años a razón de un año
cada dos, hasta 2018.

¾ Requisito de 60 años de
edad y al menos 10 años
de cotización.¾ De 60 se pasa a 65 años
de edad, un año cada dos
años calendario, hasta
2018.

Régimen de Reparto
Características del Régimen de Reparto:
¾ Tiene derecho a retirarse sólo si acumula 15
años de servicio o más.
¾ Pensión máxima de diez salarios mínimos.

El importe de las pensiones está topado a diez salarios mínimos y se calcula
con el promedio del Sueldo Básico del último año,siempre y cuando tenga
una antigüedad mínima en el mismo puesto y nivel de tres años.

¾ Pensión vitalicia de entre 40% y 100%.

Cuando haya cumplido los requisitos de edad y años de servicio que implica
el Régimen de Reparto, podrá retirarse y gozar de una pensión vitalicia de
entre 40% y 100% de su último Sueldo Básico.

Régimen de Reparto
¾ Pensión a beneficiarios

A la muerte delpensionado se transmite la pensión a sus
beneficiarios de acuerdo al Artículo 131.

¾ Retiro de los recursos del SAR
Aquellos trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar
una pensión, o cumplan 65 años de edad, podrán retirar en
una sola exhibición los recursos de la Subcuenta de Ahorro
para el Retiro (SAR – ISSSTE)

Régimen de Cuentas
Individuales y Bono de
Pensión

Bono de PensiónEl Bono de Pensión es el reconocimiento de los
periodos cotizados hasta el momento de la elección
Equivale al dinero necesario para obtener la pensión
vitalicia a la que el trabajador tiene derecho al
momento de cambiar de Régimen
Factores para el cálculo del Bono
1. Sueldo básico
de cotización al
31 de diciembre
del 2006 y para los
reingresos entre
enero y marzo del
2007, el SueldoBásico (SB) inicial.

2. Años cotizados
al fondo de
pensiones al 31 de
marzo del 2007

3. Edad del
trabajador al
31 de diciembre
del 2007

Cálculo del Bono
El Artículo 63 de la Ley abrogada contiene una tabla que indica la
tasa de reemplazo a la que tenía derecho cada trabajador, de acuerdo
con sus años cotizados (mínimo 15 años) al cumplir los 55 años de
edad.
Un trabajador...