RETOS DE LA GESTIÓN HUMANA FRENTE A LOS CAMBIOS MUNDIALES

RETOS DE LA GESTIÓN HUMANA FRENTE A LOS CAMBIOS MUNDIALES



JOHN ALEXANDER LONDOÑO RAMIREZ




TRABAJO DE COMPILACIÓN DE LAINFORMACIÓN

DOCENTE
LORENA TABORDA

INSTITUCIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO COMPUESTUDIO
RECURSOS HUMANOS III
SEDE ITAGÜI
ITAGÜI
2013


LOS RETOS DE LA GESTIÓN HUMANA FRENTE A LOSCAMBIOS MUNDIALES
El presente estudio, aborda de manera sintética los cambios que ha tenido la modernización empresarial y la gestión humana en el mundo, a causa de las migraciones, nuevas religiones,eras del conocimiento, paradigmas juveniles, tribus urbanas, entre otros.
Los departamentos de Recursos Humanos tienen como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Así mismo debe de actualizarse, afrontar y aceptar los cambios que hoy en día tenemos en el mundo.
Sin duda lagestión humana tiene una tarea muy importante en las empresas con sus empleadores en el reclutamiento y selección del personal.
• MIGRACIÓN
Los países desarrollados y subdesarrollados tiene latendencia de que sus empleadores sean de muchas partes del mundo y por tal razón son de culturas muy diferentes, además de Fomentar la gestión humana y ordenada de la migración y el respeto efectivo delos derechos humanos de los migrantes, de conformidad con el derecho internacional.
Contribuir al desarrollo económico y social de los Estados a través de la realización de estudios, del diálogo, deldiseño y puesta en práctica de programas relacionados con la migración con el fin de alentar al máximo los
beneficios de la migración.

• NUEVAS RELIGIONES
Hoy en día existen muchísimas...