Reunion normativa laboral
Páginas: 9 (2133 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2011
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO REUNIÓN NORMATIVA LABORAL
La Reunión Normativa Laboral, Su Naturaleza: Tal como explica el libro EXORDIO AL DERECHO DEL TRABAJO, del profesor Hugo Rodríguez Ovalles, respecto a la interpretación al artículo 528 de la LOT se puede decir que, La Reunión Normativa Laboral (RNL) es una actividad laboral centralizada para llegar a una convención colectiva de trabajo,entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, pertenecientes a la misma rama de actividad y sus respectivos patronos.
La convención colectiva de trabajo lograda a través de una RNL, tiene una naturaleza jurídica idéntica a la convención que se obtiene a nivel de empresa. La diferencia estriba en que, está referida particularmente a una rama de actividad, que generalmente alcanzauna escala de mayor extensión territorial de aplicación, con el propósito de uniformar las condiciones de trabajo en una rama de actividad económica, generando derechos y obligaciones a las partes que participan, aceptan y suscriben la RNL.
La RNL debe ser solicitada por la mayoría de los trabajadores de una determinada rama de actividad a través de sus respectivos sindicatos, lo que le restaposibilidad a los grupos y coaliciones de trabajadores no sindicalizados.
La RNL puede ser solicitada también por los patronos, en tal caso deben constituir la mayoría en la rama de actividad que se trate y los trabajadores involucrados, también deben representar la mayoría en esa rama. ORIGEN DE LA RNL EN VENEZUELA: A la caída de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez, el 23 de enero de 1958,surge una inusitada actividad política y sindical democrática, represada durante diez (10)
años. En este ambiente logran los sindicatos que, la Junta de Gobierno presidida por Wolfang Larrazábal, promulgue el Decreto Ley 440 de fecha 21 de noviembre de 1958, con el propósito de uniformar las condiciones colectivas de trabajo por rama de industria, con alcances: locales, regionales y nacionales.Dicho Decreto Ley ya permitía la posibilidad de que la convocatoria la efectuaran los sindicatos, los empresarios, además de los sindicatos y los patronos en forma conjunta, como también la convocatoria de oficio por parte del Ejecutivo Nacional.
En este Decreto Ley 440, no se consideró la posibilidad de la huelga, como si lo prevé la LOT de 1997 en el artículo 547 en su literal “a”, porquea la fecha del decreto, como no se había aprobado la Constitución Nacional y democrática del 23 de enero de 1961, la huelga no tenía protección constitucional, derecho fijado en el artículo 92 de la Carta Magna de 1961.
Al aprobarse la LOT del 20 de diciembre de 1990, el artículo 664 deroga el Decreto Ley 440 sobre “Contratos Colectivos por Rama de Industrias” y en su lugar el artículo 528, conligeras variaciones instituye la RNL, en los términos del Capítulo V, Título VII de la LOT, extendiendo la convención colectiva por rama de actividad, más amplia que la rama por industria que establecía el Decreto.
Fuentes Legales de la Reunión Normativa laboral: Como ya se pudo observar, la fuente originaria del la RNL está en el decreto presidencial número 440 de fecha 21 de noviembre de1958. Pero actualmente y desde la reforma a la LOT en 1997, sus soportes legales están en la normativa del capítulo V, Título VII de la LOT, es decir, artículos 528 al 559. La Reunión Normativa Laboral Ante la Huelga y El Arbitraje. Según lo comenta el libro EXORDIO AL DERECHO DEL TRABAJO, del profesor: Hugo Rodríguez Ovalles, el cual hemos estado revisando en estos tópicos, la LOT permite el derecho de huelga cuando las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio durante la discusión de una convención colectiva de trabajo, en una RNL. Este derecho no lo consideró el mencionado Decreto Ley 440, que sometía el asunto, de la rama de
industria, a un arbitraje obligatorio, cuando las partes no llegaban a un acuerdo.
Tal como lo indica el artículo 549 de la LOT, es permitido que, en...
La Reunión Normativa Laboral, Su Naturaleza: Tal como explica el libro EXORDIO AL DERECHO DEL TRABAJO, del profesor Hugo Rodríguez Ovalles, respecto a la interpretación al artículo 528 de la LOT se puede decir que, La Reunión Normativa Laboral (RNL) es una actividad laboral centralizada para llegar a una convención colectiva de trabajo,entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores, pertenecientes a la misma rama de actividad y sus respectivos patronos.
La convención colectiva de trabajo lograda a través de una RNL, tiene una naturaleza jurídica idéntica a la convención que se obtiene a nivel de empresa. La diferencia estriba en que, está referida particularmente a una rama de actividad, que generalmente alcanzauna escala de mayor extensión territorial de aplicación, con el propósito de uniformar las condiciones de trabajo en una rama de actividad económica, generando derechos y obligaciones a las partes que participan, aceptan y suscriben la RNL.
La RNL debe ser solicitada por la mayoría de los trabajadores de una determinada rama de actividad a través de sus respectivos sindicatos, lo que le restaposibilidad a los grupos y coaliciones de trabajadores no sindicalizados.
La RNL puede ser solicitada también por los patronos, en tal caso deben constituir la mayoría en la rama de actividad que se trate y los trabajadores involucrados, también deben representar la mayoría en esa rama. ORIGEN DE LA RNL EN VENEZUELA: A la caída de la dictadura de Marcos Pérez Jiménez, el 23 de enero de 1958,surge una inusitada actividad política y sindical democrática, represada durante diez (10)
años. En este ambiente logran los sindicatos que, la Junta de Gobierno presidida por Wolfang Larrazábal, promulgue el Decreto Ley 440 de fecha 21 de noviembre de 1958, con el propósito de uniformar las condiciones colectivas de trabajo por rama de industria, con alcances: locales, regionales y nacionales.Dicho Decreto Ley ya permitía la posibilidad de que la convocatoria la efectuaran los sindicatos, los empresarios, además de los sindicatos y los patronos en forma conjunta, como también la convocatoria de oficio por parte del Ejecutivo Nacional.
En este Decreto Ley 440, no se consideró la posibilidad de la huelga, como si lo prevé la LOT de 1997 en el artículo 547 en su literal “a”, porquea la fecha del decreto, como no se había aprobado la Constitución Nacional y democrática del 23 de enero de 1961, la huelga no tenía protección constitucional, derecho fijado en el artículo 92 de la Carta Magna de 1961.
Al aprobarse la LOT del 20 de diciembre de 1990, el artículo 664 deroga el Decreto Ley 440 sobre “Contratos Colectivos por Rama de Industrias” y en su lugar el artículo 528, conligeras variaciones instituye la RNL, en los términos del Capítulo V, Título VII de la LOT, extendiendo la convención colectiva por rama de actividad, más amplia que la rama por industria que establecía el Decreto.
Fuentes Legales de la Reunión Normativa laboral: Como ya se pudo observar, la fuente originaria del la RNL está en el decreto presidencial número 440 de fecha 21 de noviembre de1958. Pero actualmente y desde la reforma a la LOT en 1997, sus soportes legales están en la normativa del capítulo V, Título VII de la LOT, es decir, artículos 528 al 559. La Reunión Normativa Laboral Ante la Huelga y El Arbitraje. Según lo comenta el libro EXORDIO AL DERECHO DEL TRABAJO, del profesor: Hugo Rodríguez Ovalles, el cual hemos estado revisando en estos tópicos, la LOT permite el derecho de huelga cuando las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio durante la discusión de una convención colectiva de trabajo, en una RNL. Este derecho no lo consideró el mencionado Decreto Ley 440, que sometía el asunto, de la rama de
industria, a un arbitraje obligatorio, cuando las partes no llegaban a un acuerdo.
Tal como lo indica el artículo 549 de la LOT, es permitido que, en...
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