Revalora al PERU

PROGRAMA REVALORA PERÚ
(Diseño de la política publica)

ANTECEDENTES
Estado de la política pública de empleo en el Perú.
Crisis Económica Internacional (2008).
Plan de Estímulo EconómicoObjetivo y estrategias iniciales de diseño del programa
Proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por la crisis económica internacional
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA PÚBLICO
La caídade los precios y de la demanda de metales, materias primas y confecciones ha tenido un impacto negativo en el empleo en las empresas exportadoras de las principales ciudades de la costa. Por otrolado, sectores como el de la construcción y actividades urbanas en servicios y comercio experimentan un crecimiento sostenido en el empleo. Ante esta coyuntura el Gobierno peruano ha diseñado el ProgramaRevalora Perú con el fin de mitigar el impacto de la crisis en el empleo.
IDENTIFICACIÓN DE ALTERNATIVAS
Programa Revalora Perú (capacitación especial)
Programa bono Perú (bono de 1000 solespara los afectados)
Programa servicios estatales (trabajo en entidades estatales)
ELECCIÓN DE LA MEJOR ALTERNATIVA
Después de un profundo estudio se Eligio el programa Revalora Perú ; Este Programapresenta una estrategia de reconversión laboral focalizada en los trabajadores desempleados de los sectores afectados con el fin de reinsertarlos o reubicarlos a través de su calificación,capacitación y colocación en aquellos sectores no afectados por la crisis. De esta manera el Programa no sólo evita el aumento del desempleo y facilita la reinserción laboral de los trabajadores desplazados,sino que también responde a la demanda de empleo en sectores emergentes.
ESTRATEGIAS E IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA
Proteger la empleabilidad de los trabajadores ante cualquier supuesto de afectaciónCapacitar a través de entidades privadas de capacitación.
Convenios con universidades públicas
Exoneraciones
EVALUACIÓN Y MONITOREO DE LOS RESULTADOS
Logro de metas
Reconocimiento de la...