REVISTA copia

LENGUAGE ELEMENTO DIFERENCIAL DEL SER HUMANO.........1
TRABAJO Y HOMBRE.....................................................................3
PERSONA Y SOCIEDAD ...................................................................7
NUEVO CONSEPTO DE SOCIEDAD..................................................8
PROBEMATICA DEL HOMBRE LATINO AMERICAN0.................10LIDERAZGO......................................................................................14

QUE ES LENGUAJE: el lenguaje es el sistema a través del cual

el hombre o los animales comunican sus ideas y sentimientos, ya
sea a través del habla, la escritura otros signos convencionales.
Pudiendo utilizar todos los sentidos para comunicar.

LENGUAJE ARTIFICIAL: está diseñado a un propósito específi-

co, por ejemplo lalógica matemática y la informática.
Lenguaje corporal el lenguaje corporal es el tipo de lenguaje no
verbal, por que ciertos movimientos corporales pueden trasmitir
mensajes e intenciones.

COMUNICACIÓN: un fenómeno inherente tras la relación que

los seres vivos mantienen cuando se encuentran en un grupo. A
través de la comunicación, las personas o los animales obtienen
información respecto a suentorno y pueden compartirla con el
resto.

1

COMUNICACIÓN

ARBIRARIA:
lo que distingue a la comunicación
estrictamente humana del resto es
la capacidad de producción de
signos; así como utilizar símbolos,
relaciones arbitrarias fundamentadas en un consenso social entre un
concepto con aquello que representa. La comunicación humana es la
que ha desarrollado esa faceta.

COMUNICACIÓN PROGRAMATICA:cuando la comunicación afecta a la conducta se usan como sinónimos, ya que
toda conducta comunica. Comunicar no
implica solo lengua verbal. Así, desde la
perspectiva de la pragmática, toda conducta y no solo el habla, es comunicación. Además, no solo interesa el efecto
de una comunicación sobre el receptor,
sino también el efecto que la reacción del
receptor tiene sobre el emisor.

2

El hombre esel principal objeto y sujeto por su carácter activo, que a la
vez transforma y se transforma en el desarrollo de la actividad. Cuando
se dice que es el centro de la gestión de recursos humanos se analiza al
mismo en la integración de las esferas cognitiva, afectiva, física y social.
El enfoque sobre el hombre debe tener un carácter holística, y la selección
contempla todas las esferas que integranal hombre, no como una sumatoria si no en su síntesis e interrelaciones intra e inter-esferas, en su implicación en un medio determinado y n la interrelación con las demás
personas.
No se puede hablar del trabajo sin relacionarlo directamente al hombre, ya
que este es el principal sujeto, actor y
beneficiario de cualquier actividad.
En la evolución histórica de la gestión
empresarial se le haasignado un determinado papel dentro de este sistema, y de forma explícita o implícita ha
sido siempre el elemento fundamental

3

¿QUE ES TRABAJO?
Denominamos el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, la solución de un
problema o la producción de bienes y servicios para atender
las necesidades humanas.
La palabra, como tal, proviene del latin tripaliare, yesta a
su vez de tripalium. Para la economía, el trabajo forma
parte de uno de los tres factores de la producción, junto con
la tierra y el capital.

¿EXISTE DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y
EMPLO?
El trabajo es una tarea que no necesariamente da al trabajador una retribución económica. El empleo, por su parte, es
una posición o carga que un individuo ocupa en una empresa o institución, donde su trabajo(físico o intelectual) es debidamente remunerado.

4

ELEMENTOS QUE SE CONSDIERAN CONSTITUYENTES DEL
TRABAJO
a) La actividad humana solo puede ser resultado de la acción del hombre
b) El objeto sobre el cual actúa esa actividad
c) Los instrumentos mediante los cuales actúa el trabajo
En forma necesaria algo transforma, mejora, es útil o aumenta el
valor.
Secundario o terciario, o bien definido...