Revolución cultural en china

Revolución Cultural en China (1966-1971): adoctrinamiento masivo o
definición del enfrentamiento interburocrático

Lic. Carlos Copertari*

“Un gran desorden bajo los cielos conduce a un gran orden bajo los cielos.
Y otro tanto vuelve a suceder cada siete u ocho años.
Los monstruos y demonios saldrán por sí solos a la palestra.”Mao Zedong

Introducción

En el transcurso de la historia de lo que será la República Popular China, desde octubre de 1949, y aun antes de su creación como tal, al menos dos tendencias políticas destacadas permanecieron latentes en el seno del Partido Comunista de China (en adelante PCCh). Estas corrientes se complementaron en hechos políticos comunes opermanecieron a la espera y en la construcción de su propia alternativa política y económica, hasta llegar inevitablemente al enfrentamiento y el consiguiente predominio de una de ellas y la destrucción de la otra.[1]

En la aparentemente tranquila aplicación de las medidas económicas del Primer Plan Quinquenal se encuentra un primer esbozo de las dos principales líneas de desarrollo políticoideológico que posteriormente se diferenciarán en este país. En el mismo PCCh se produjo una decantación de dirigentes indispensables que terminaron conformando, junto a los planificadores, técnicos, profesionales y administradores, un sector altamente diferenciado con respecto a los sectores populares productivos. Y esto no era coincidente con las premisas de igualitarismo y democracia interna que sepromovían desde el mismo partido en el poder.

Durante el período que tratamos aquí, la sociedad china vivió una poderosa crisis de cuestionamiento de su modelo político administrativo y de control vigente, por ende de todas las estructuras de poder burocrático establecidas por el PCCh. Al mismo tiempo, todas las estructuras administrativas del Estado fueron conmovidas por un intento democratizadory anti burocrático que en principio comprometiera el actuar de millones de jóvenes adoctrinados al efecto, pero que en sus resultados significó el posicionamiento arbitral de un organismo plenamente verticalista y autoritario, el Ejército Popular de Liberación que, situado inicialmente en posiciones de vanguardia por sus críticas, ocuparía posteriormente otras posiciones de dirección quedeterminarían la orientación final de ese proceso desde los aparatos gubernamentales y de control.

El establecimiento de la Gran Revolución Cultural Proletaria se vio precedido de varios momentos históricos con características similares donde la lucha por la democracia y la desburocratización del aparato administrativo del Estado y del PCCh fueron banderas iniciales que conmovieron y hastacomprometieron la estructura productiva del país. En años previos a su lanzamiento, se podría considerar como antecedente el rotundo fracaso en los resultados de uno de los proyectos político-económicos más radicales, en este caso El Gran Salto Adelante de 1958 impulsado por Mao Tsedong,[2] que desde un principio no contara con el consenso necesario en el Comité Central partidario para su lanzamiento.Posteriormente, tras los desastrosos resultados obtenidos, las profundas críticas que recibiera el maoísmo desde el sector de dirección del PCCh liderado por Liu Shaoqi generarían una corriente externa al partido que, detrás de las proposiciones de continua educación socialista y de las mencionadas banderas de democracia y anti burocratización, intentaría manejar en otro plano organizativo la capacidadde movilización y quejas de todo tipo de los diversos sectores populares. Es decir, que esta recreación organizativa tuvo inevitablemente como objetivo de fondo el trasladar desde afuera la lucha al interior del PCCh, para tomar su estructura organizativa y de dirección intentando dinamizar su gestión en un sentido determinado, para limitar la fuerza de la oposición desde allí o al menos...