Rh Aplicacion Personas
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
RECURSOS HUMANOS APLICACIÓN DE PERSONAS
Mediante los tiempos se ha evidenciado el estudio del hombre como ficha principal de las organizaciones. Aunque antiguamente el serhumano fue esclavizado y forzado a trabajar, siempre se tuvo en cuenta que sin el hombre, no se podrían realizar las grandes estructuras, trabajos o actualmente empresas.
Desdelos primeros conflictos socio económicos por la distribución de la tierra, los hombres se las arreglaron para someter y disponer a la gente a su antojo. Era un mundo regidopor el racismo, el desprecio de las razas el cual rendía pleitesías a los blancos, ya sea por medio de líderes, dioses o reyes.
Los esclavos fueron sometidos a largas horaslaborales, atados e inclusive tratados como mercancía. Otras civilizaciones utilizaron la creencia de un Dios para mantener sometida a la masa trabajadora. No obstante se hablo de losderechos de los hombres en cuanto a oportunidades e igualdades. Se pensó en la gente como un recurso para el trabajo, pero a su vez una vida digna o cercana a ese concepto.El hombre necesita ciertas condiciones para trabajar, por ende el pensamiento ha evolucionado. Resaltando la importancia de los empleados, ya que sin ellos no habrían empresas.Así mismo se creó el departamento de recursos humanos dándole un giro a la idea inicial y tratarlos como se merecían por su condición.
Los empleados son la razón de lasempresas, no se trata de invertir en el capital humano si no en desarrollar su talento, creando una motivación y satisfacción que le permita trabajar en confianza. Recompensado por unsalario, mostrando el complemento de organizaciones y empleados. De este modo se podría generar mejor calidad empresarial aportando tanto a la economía como al mercado laboral.
Mediante los tiempos se ha evidenciado el estudio del hombre como ficha principal de las organizaciones. Aunque antiguamente el serhumano fue esclavizado y forzado a trabajar, siempre se tuvo en cuenta que sin el hombre, no se podrían realizar las grandes estructuras, trabajos o actualmente empresas.
Desdelos primeros conflictos socio económicos por la distribución de la tierra, los hombres se las arreglaron para someter y disponer a la gente a su antojo. Era un mundo regidopor el racismo, el desprecio de las razas el cual rendía pleitesías a los blancos, ya sea por medio de líderes, dioses o reyes.
Los esclavos fueron sometidos a largas horaslaborales, atados e inclusive tratados como mercancía. Otras civilizaciones utilizaron la creencia de un Dios para mantener sometida a la masa trabajadora. No obstante se hablo de losderechos de los hombres en cuanto a oportunidades e igualdades. Se pensó en la gente como un recurso para el trabajo, pero a su vez una vida digna o cercana a ese concepto.El hombre necesita ciertas condiciones para trabajar, por ende el pensamiento ha evolucionado. Resaltando la importancia de los empleados, ya que sin ellos no habrían empresas.Así mismo se creó el departamento de recursos humanos dándole un giro a la idea inicial y tratarlos como se merecían por su condición.
Los empleados son la razón de lasempresas, no se trata de invertir en el capital humano si no en desarrollar su talento, creando una motivación y satisfacción que le permita trabajar en confianza. Recompensado por unsalario, mostrando el complemento de organizaciones y empleados. De este modo se podría generar mejor calidad empresarial aportando tanto a la economía como al mercado laboral.
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