Riesgo psicolaboral trabajo

CHRISTIAN JAVIER SAMBONI GUAÑARITA

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
ESTRÉS LABORAL Y FACTOR DE RIESGO PSICOLABORAL

TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
CENTRO AGROPECUARIO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SEDE
SANTANDER DE QUILICHAO
26/06/2010

CHRISTIAN JAVIER SAMBONI GUAÑARITA

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
ESTRÉS LABORAL Y FACTOR DE RIESGO PSICOLABORALTECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
CENTRO AGROPECUARIO

PRESENTADO A:
ANA MARÍA ORTEGA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SEDE
SANTANDER DE QUILICHAO
26/06/2010

INTRODUCCIÓN

Los lineamientos técnicos mínimos son los aspectos que los entes del Sistema General de Riesgos Profesionales se comprometen a llevar a cabo en aras de nivelar los criterios para abordar los factorespsicosociales del trabajo.

Este propósito implica que cada una de las entidades podrá continuar
desarrollando sus propios programas de acción frente a los factores psicosociales,
Pero incluirá dentro de ellos los aspectos de evaluación, intervención y estudio
planteados en este trabajo, con el fin de alcanzar los objetivos a evaluar sobre factores de riesgo psicosociales del trabajo y estrésocupacional, a su vez se pretende que se consideren estos lineamientos como la primera guía de acción que unifique criterios de acercamiento y protocolo a seguir en cuanto al manejo del riesgo psicosocial en el en el sitio de trabajo, con el fin de promover acciones de intervención que conduzcan al mejoramiento de la salud de la población trabajadora a su vez también reconocer el análisis de los factoresde riesgo psicosocial presentando alternativas para su identificación e intervención para propiciar bienestar en la población de trabajadores, su identificación e intervención, no sólo para mejorar las condiciones de bienestar, sino para prevenir la enfermedad derivada de los mismos así como la forma o documento guía prioritario a seguir para la evaluación de los riesgos psicosociales.OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer e identificar ampliamente el concepto de estrés laboral causas consecuencias, factores de riesgo influyentes y potencialmente nocivos para la para la salud y el bienestar de los trabajadores, como también la identificación de la guía y protocolo a seguir para la identificación de estos agentes como primera medida y prioridades a considerar para la evaluación deestos a si como sus medidas preventivas y formas de corrección.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* El reconocimiento, identificación e implementación de la primera guía y protocolo a seguir para la evaluación de los factores más relevantes en caso de riesgo psicolaboral y social.
* Identificar los agentes, campos, factores y niveles nocivos para la salud física y mental del trabajador.
*Establecer la relación causa consecuencia entre la salud mental y las retaliaciones en los estados anímicos y el desempeño físico en las actividades diarias como laborales.
* Contrastar eventualmente la diferencia entre factores extralaborales como intralaborales y su influencia en el desarrollo de las actividades en el sitio de trabajo.
* La importancia del programa de vigilanciaepidemiológica de los factores psicosociales en la salud de los trabajadores, su influencia e importancia prioritaria de llevar un estudio previo, monitoreo, el análisis de los datos y la inserción de controles existentes como forma de prevencion tanto presentes como futuros.
* La inserción de este trabajo como texto informativo con fines de evitar la propagación y crecimiento de afeccionespsicolaborales.

JUSTIFICACION

El presente manuscrito tiene como esencia dar a conocer los lineamientos
generales mínimos para la evaluación, intervención y monitoreo permanente de
los factores psicosociales del trabajo, así como dar indicaciones para el estudio y
calificación de las patologías provocadas por la exposición de los trabajadores a
situaciones de estrés.

A sí mismo la definición de...