Riesgos laborales

PROYECTO FINAL

Durante 7 años he trabajado en un Balneario con contratos temporales ocupando diversos puestos entre ellos camarera de sala que será uno de los elegidos para la evaluación de los riesgos y cocinera.
Mi empresa no cumplía ni una minima parte de la política de prevención, pero yo voy a desarrollar lo que creo que seria correcto.
POLITICA DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
1. ElManual General de Prevención
De acuerdo con los criterios de un sistema documentado de calidad, el Manual describe el sistema de gestión de la prevención de riesgos
laborales adoptado y establece la política (a partir de una declaración de principios) y la organización para desarrollarlo, definiendo funciones preventivas a todos los niveles.
También debería incluir:
-objetivos y elementosbásicos de las diferentes actuaciones preventivas y las correspondientes interrelaciones entre las mismas,
-normas generales de prevención,
-información sobre la documentación básica del sistema preventivo
Irá firmado por el máximo responsable de la organización y se
recomienda entregarlo de forma personalizada a todos los trabajadores
por sus mandos, quienes cuidarán de explicarlo.
Estedocumento como tal no es exigible reglamentariamente.
2- Los procedimientos del sistema de gestión
Las actuaciones previstas en el sistema de gestión indicarán
claramente:
-los objetivos,
-el alcance de las actuaciones,
-los responsables.
-el desarrollo de las actuaciones y cómo tienen que aplicarse,
-los registros que deben cumplimentarse para controlar la
actividad.
Losprocedimientos completos se entregarán a los responsables
de las unidades implicadas y estarán a disposición de todos los
afectados, en un lugar que facilite su acceso y consulta.
En pequeñas empresas, el Manual y los procedimientos podrían integrarse en un solo documento.
3. Las instrucciones de trabajo y las normas de Prevención de
riesgos laborales.
Las instrucciones de trabajo sonfundamentales en tareas críticas, por la gravedad de las posibles consecuencias no deseadas. Es evidente la conveniencia de una integración de las normas preventivas en las instrucciones de trabajo, ya que desarrollan con detalle aquellos aspectos preventivos concretos de necesario cumplimiento en la realización de un trabajo o tarea.
La elaboración será función de los responsables de las áreas detrabajo y de los procesos productivos, solicitando colaboración para su redacción a los propios trabajadores.
Se entregarán personalmente a todos aquellos que deban cumplirlas.
4. Los registros
Son los documentos que recogen todos los resultados de las
actividades preventivas. El diseño de estos documentos debe ser
sencillo y con informaciones básicas de medición, para poder ser
revisadosperiódicamente y facilitar el autocontrol y la toma de
decisiones, base del éxito de la planificación preventiva.
DOCUMENTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se especifica la documentación mínima que se debe poner a disposición de la autoridad laboral y que se recoge en el cuadro adjunto, relacionándola con documentos específicos básicosque deberían conformar el sistema preventivo.
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|ART.23.1 L.P.R.L. SOBRE DOCUMENTACIÓN |DOCUMENTOS ESPECIFICOS BÁSICOS |
||Evaluación de riesgos. |
|EVALUACIÓN DE RIESGOS |Procedimiento aplicado y revisiones previstas |
| |Resultados. |
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