riesgos

stra opinión
Nuestra legislación laboral (Código sustantivo del trabajo, Art., 177), prevé que lo siguientes días se consideran festivos, y por tanto se consideran días de descanso obligatorioremunerado:
Días de fiesta. Su remuneración. Todos los trabajadores tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de caráctercivil o religioso:
Primero de enero, seis de enero, diez y nueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero denoviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre; además
de los días Jueves y Viernes Santos, Ascensión del señor, Corpus Christi y Sagrado corazón de Jesús.
2. Pero el descansoremunerado del seis de enero, diez y nueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del señor, Corpus Christi y SagradoCorazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso
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Nuestra legislación laboral (Códigosustantivo del trabajo, Art., 177), prevé que lo siguientes días se consideran festivos, y por tanto se consideran días de descanso obligatorio remunerado:
Días de fiesta. Su remuneración. Todos lostrabajadores tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso:
Primero de enero, seis de enero, diez ynueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco...